**局把整改工作贯穿于治庸问责的全过程，采取四项措施抓整改建制，广大干部职工思想认识得到提高，工作作风有了较大改变，履职尽责意识进一步增强。

    一是深化认识，促进整改。该局始终把干部职工的思想认识工作放在首位，坚持以党组中心组和各基层党组织为单位，组织开展专题学习，学习了*总书记“七一”重要讲话、省委九届十次全体(扩大)会议精神以及市局治庸问责文件精神。对党员干部进行爱岗敬业教育、党性党风党纪教育，组织全员进行党风党纪试卷考试，以此促进干部职工思想认识大提升，工作作风大转变，工作效率大提高。

    二是找准问题，强化整改。他们采取多种方式广泛征求*干部和纳*人的意见和建议，该局统一设计、印制发放调查问卷***份。分主要表现**问、主要原因**问、主要措施**问，分项调查共**道问题，在干部职工中广泛征求意见。同时，对纳*人发放省局统一样式的调查问卷***份，共**问，征求纳*人的意见和建议。通过问卷调查，共收集到各种意见建议***余条，经分析归纳，形成了六个方面的突出问题.便于针对性地进行整改。

    三是巡查督管，推进整改。该局把开展“依法行政”大督查活动和完善部门内控机制有机结合起来，以规范*收执法行为、加强内部行政管理为主要内容，针对重点领域、重点环节、重点事项、重点单位、重点岗位全面开展巡查督管，坚决查处徇私舞弊、失职渎职、以权谋私、玩忽职守、滥用职权等各类违纪违法案件。认真落实执法过错责任追究制度，对出现执法过错的责任人员依照标准，实施量化考核，严格责任追究，进一步提升工作效能，整体推进规范执法水平。

    四是完善机制，巩固整改。为了从根本上解决“庸、懒、散、软”问题，该局从完善机制上着手，把年度综合考核办法的主要内容纳入月度治庸问责考核，组织机关科室进行专题研讨，制定了“治庸问责综合考核奖励办法”，具体考核内容涵盖*费收入、*收执法、*政管理、*收征管、干部教育、劳动纪律、党务管理、廉政建设、技术设备管理、宣传调研、招商引资、纳*服务、检查评议等十三项。考核对象为各*分局，稽查局，办*服务厅，机关各科室全体在岗人员（含聘用人员）。通过严格考核，奖惩兑现，对问责处理人员实行一票否决制度，从而巩固治庸问责的成果，激发干部职工干事创业的热情。