*县*局深入贯彻各级治庸问责工作精神，积极采取“全员培训，全体自查，全程监督，全面追责”措施，努力实现严要求、管长远、上水平的目标。

    一是全员培训。采取中心组学习、专题辅导、个人自学等多种形式，宣传在优化服务、改善环境、强化征管中涌现出来的先进典型，曝光前期在“治庸问责”中发现的“庸懒散”典型，引导广大干部将治庸问责活动的精神把握准、领悟透，真正从思想上重视，行动上落实。

    二是全体自查。坚持边学边查、边查边改，要求各级领导干部积极深入一线倾听企业和基层呼声，掌握第一手资料。采取群众评议、问卷调查、专题座谈等方式，查找在狠抓中心任务、推进重点工作、规范机关管理和强化作风建设上存在的突出问题。在全体干部职工中开展治庸问责大讨论活动，进一步明确职责、差距、要求。

     三是全程监督。组织相关部门人员成立治庸问责督察组，深入开展“五问督查”：“方案制定了没有、动员会开了没有、问题找出了没有、边整边改了没有、群众满意了没有”。聘请辖区人大代表、政协委员和纳*人代表等组成督查暗访小组，通过集中检查、明察暗访等形式，进行经常性的监督检查。对发现的问题及时通报，对发现的“庸懒散”干部在全局范围内公开曝光。

    四是全面追责。坚持动真格、高目标，明确岗位责任“高压线”，责任追究实行“买单制”、倒查制和末位淘汰制。对监督检查中发现和查实的问题，按照有关规定严肃处理。对干部视情节轻重和影响程度，分别给予诫勉谈话、通报批评、不予提拔、岗位调整、降职免职等处理。对领导不得力、措施不到位、责任不落实的单位，予以通报批评，并追究相关责任人的责任。