一、当前青年民警队伍中存在的问题

    青年民警是公安队伍中最具活力、最具创新意识的一部分，但由于他们实践经验不足，工作往往急功近利，遇到挫折易消沉颓废，较容易受到外界的影响和冲击，加之思想政治工作缺乏及时、有效的教育与引导，以致青年民警队伍还存在着许多薄弱环节。

    1．职业道德弱化。一是执法为民的思想不够牢固。为人民服务停留在表面，工作不够规范，办事拖拉，很少为群众着想，从群众的角度去思考问题。二是工作责任心不够强。对上级布置的任务不能很好地落实，工作态度不够主动，应付了事。三是缺乏爱岗敬业精神。个别民警消极怠工，向先进学习的自觉行动滞后，先进典型的榜样作用对其激励作用不明显。

    2．畏难情绪突出。少数青年民警平时不注重学习，业务生疏，不善做群众工作，又缺少工作经验，心理脆弱。在实际工作中表现为：工作缩手缩脚，一经投诉或举报就泄气，产生了怕出事、怕被投诉、怕得罪人的“三怕”思想，影响了正常工作的开展。

    3．争先意识退化。自实施“阳光工资”以来，经济杠杆在原警务管理考核工作中的激励作用逐渐失去，民警对新的工资制度改革认识不够，在思想上还没有从原有的考核机制中转变过来，工作上、行动上都处于应付状态，形成上面领导急，下面民警松的局面。

    4．自律观念不强。由于少数单位对青年民警思想动态很少进行分析研判，思想政治工作形式单调、方法陈旧，针对性、实效性不强，已建立的一些制度不能有效地得到落实，以致少数青年民警交友多而杂，处事原则比较独特，大局观念不强，自律意识缺乏，自我感觉盲目良好。

    二、加强青年民警思想政治工作的措施

    一要推崇“和谐管理”理念，不断创新思想政治工作的模式。和谐管理的真谛在于以人为本，尊重人性，和谐管理最成功之处不在于“管理”，而在于“激励、感召、启发、引导”等柔性方法，为民警建立一个良好的工作和生活氛围，从而使管理达到和谐，使单位的运行达到最完美的状态。作为思想政治工作者，弄懂这一深刻涵义，就等于掌握了思想政治工作的主动权，从而最大限度地调动广大民警的工作创造性和工作积极性，有效增强队伍的凝聚力、战斗力。

    二要坚持文化育警战略，不断提升思想政治工作的品位。一个优秀的公安民警从入警到成长，都应该是在公安文化精神力量的指引下进行，我们的民警队伍也只有借助于一个统一的牢固的信念，才能够在不断发展变化的社会环境下，更好地应对挑战、取得成功。因此，大力加强警营文化建设，把文化育警战略科学地融入到管理中，就能以最小的管理成本取得最大的管理效果，达到事半功倍的目的。而如果在管理上一味采取“胡萝卜加大棒”的管理方式，只能让民警谨小慎微地工作，在工作中只是避免犯错，而不考虑创新，发挥积极性更无从谈起。所以，要提高思想政治工作的品位与效能，就要引导民警建立与警营文化一致的文化理念，在公安文化育警理念的指引下，努力把工作做到最好。

    三要注重适时教育引导，不断增强思想政治工作的效能。要善于把握青年民警生性活泼、“固癖”习性容易反复的特点，适时做好一人一事的思想政治工作，教育引导青年民警切实加强“慎独”修养，不仅要管好自己“八小时以内的工作圈”，还要管好自己“八小时以外的生活圈、社交圈、娱乐圈”；不仅要在公众场合树立良好形象，而且在独处的场合也要严格要求自己，不做违法违纪的事情。不仅在工作中遵守纪律，以身作则，而且在生活中自我约束，时刻牢记自己的警察身份，慎重交友，处处起表率作用。

    四要营造“阳光教育”氛围，不断丰富思想政治工作的载体。基层支部要多办惠警之事，谋利警之福。要关心疾苦排忧解难。支部要经常对青年民警嘘寒问暖，尽力帮助其解决工作、生活和家庭的实际困难，使其消除后顾之忧，全身心地投入工作。要培养团队精神。充分考虑青年民警精神、文化、心理等方面的需求，积极开展各类活动，丰富业余生活，营造文化氛围，积极开展各类文体活动，既让青年民警感受到单位领导的关心，也让他们把单位当作自己精神的家园，陶冶情操，在有益身心健康的活动中增强集体凝聚力和向心力。要褒奖先进鼓舞士气。大力选树表彰勇于争先、奋发进取，在基层岗位上取得突出成绩，作出突出贡献的优秀青年民警，通过民警论坛、政工简报、经验介绍、事迹演讲、表彰奖励、组织慰问等有效形式和方法，弘扬典型精神，在青年民警中营造积极向上的工作氛围。