日常养成教育是部队管理教育中的重要一环。日常养成水平的高低既是部队正规化管理水平、战斗力高低的标志，更是条令、条例和规章制度落实好坏的体现，同时也是部队综合素质和人文素养的一种反映。小型站以合同制队员为绝大多数，点多、线长、面广，各级领导亲自监督、检查的机会不多，队员容易受地方群众影响，很容易弱化消防部队的军队性质，有时甚至和地方单位没有多大区别，导致队员的军人意识淡薄，不自觉地产生一种去“军人化”、趋“百姓化”心态。这极大地影响了消防部队形象，干扰中队的正常工作，也严重削弱了部队战斗力的生成与提高。笔者就合同制队员如何搞好日常养成教育谈以下几点看法：

    一、日常养成方面存在的一些不好现象。

    着装不整齐：平时官兵着装随意性太强，特别是夏天裤头、背心、作训服、衬衣各式各样。衣服混穿、乱穿。

    内务不整洁：大多数队员下队后，脸盆、牙缸、毛巾、香皂盒都换了几次，中队要统一购制军用品又相当困难，导致日常用品一人一个样。

    卫生不彻底：小型站人少，房多院大，卫生每天都在打扫，但“死角”太多，保持得不够经常。

    摆放不到位：室内物品不能够统一按规定进行摆放，给人一种凌乱、无序的感觉。

    言语不文明：队员讲话语言粗俗，特别是一些老同志模范作用不强，言语中脏话、脏字太多。

    公物不爱惜：对营产、营具重使用、轻管理，公家的东西使用时不爱惜，用坏了也不主动加以修理。

    物品随手扔：随手用的纸屑、片、塑料杯等杂物到处乱扔，特别是窗台、地面、水管、桌子底部位居多。

    二、存在问题的主要原因

    1、队员思想松懈，不重视也不注意日常养成。有一种“天高皇帝远”的思想，认为只要领导没看见，做好做坏一个样，有的干脆认为领导不在身边做那么好干什么，过得去就行，做好了是“假正经”。

    2、官兵素质、修养偏低，不能以良好的军人标准要求自己，不能以准军人形象展示在老百姓面前。

    3、由于多方面的原因和地方打交道太多。偏远驻地的各种风俗习惯、方言土语对部队渗透、影响较大。

    4、养成教育的力度不够，不能持之以恒。部队管理往往是抓一把、松一把，好一段、坏一段，形成一种非良性循环。

    三、主要对策

    1、杜渐防微，从点滴入手，从小事抓起，做好“八个一”

    站好一次队、唱好一支歌、就好一次餐、出好一次操、就好一次寝、开好一次会、操好一次课、着好一次装。

    2、常抓不懈，狠抓规章制度贯彻落实。再好的制度与规定如不在日常生活中加以落实，那将是一纸空文。抓日常养成教育就是要狠抓条令、条例和各种规定的贯彻落实，使合同制队员们在实践中受到启发和教育。

    3、言传身教，干部要以身作则。小型站干部是领路人，是合同制队员们时刻注意和模仿的对象，更是队员们关注的焦点。只要干部在前面带好头，做好榜样，队员们一定跟着学，跟着做。俗话说“喊破嗓子，不如做出样子”就是这个道理。

    4、注重引导，使队员在平常的工作、生活实践中养成良好的工作和生活习惯。东西南北兵，地域不同，性格各异，每个人都有各自不同的生活习惯和作风。作为带兵人要因势利导，把队员们引入正确的生活轨道，而不是一味的指责、谩骂。

    5、监管得力，发动全体队员进行随时随地的监督和约束。要让队员的言与行时刻都处于一种监督之中，使那些日常养成方面做得不好的同志时刻绷紧养成教育这根弦，利用外部的压力促使其向好的方向转化。