红色警营文化建设作为监狱工作的重要组成部分，直接关系监狱民警队伍的健康成长。在我们监狱民警队伍中间蕴藏着深厚的、以“使服刑人员新生”为己任的监狱警营文化，它更多的是体现出一种凝聚力，一种对事业无限忠诚的感召力，这是我们监狱民警队伍一笔宝贵的财富。如何开展好红色警营文化建设活动，增强红色警营文化的吸引力和感召力，营造和谐稳定、栓心留人的红色文化氛围，也就成了和谐警营创建工作的重点所在。

    一、当前红色警营文化建设面临的冲击与挑战

    ——市场经济的“负效应”冲击着红色警营文化。经济基础决定上层建筑，改革开放以来,随着市场经济的发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系以及分配方式的日益多样化，导致文化发展的多元化、人们思维模式和价值观念的多元化，中华优秀传统文化被逐渐淡忘,一些青少年唱的是靡靡之音,读的是快餐文化,讲的是低俗故事,传的是黄段子、灰段子，因而监狱民警的思想观念在一定程度上也受到拜金主义、享乐主义、极端个人主义的影响和冲击,监狱系统的警营文化受到社会文化的强烈冲击和影响,监狱民警的社会主义核心价值体系有些错位。

    ——监狱布局调整影响着红色警营文化。新中国成立后的监狱建设因受财力影响，提倡因陋就简，大多采用芦席棚、茅草房、谈不上建筑。更为重要的是监狱大多建在山区、滩涂、湖边。全国范围内的监狱布局调整特别是创建现代化文明监狱之后，一些地方开始实施了“靠城”战略，由农村、山区搬往大城市附近、交通沿线附近，越来越多的监狱场所处在城市近郊、改革开放前沿阵地，增加了监狱工作的吸引力，对稳定社会秩序产生重要作用。一些同志物质生活改善了，精神生活却有些空虚。监狱民警在执行监管任务的时候，接触社会已较为广泛,城市的“灯红酒绿、花花世界”也对监狱系统的警营文化产生了一些负面影响.

    ——红色警营文化活动的开展仍然拘泥于传统形式。随着人们生活水平的不断提高，社会中各种各样的娱乐形式也如雨后春笋般出现，现有的警营文化与社会流行文化活动有一定距离，社会文化活动的多样性对监狱民警队伍相对单调的文化活动产生了冲击。不少同志对红色警营文化的发展变化认识不足，导致活动开展仍然拘泥于传统形式，缺乏针对性、目的性和创新性，直接影响了监狱民警参与的积极性和主动性。周永康同志讲得好:“红色文化、特色文化、创新文化不是简单的一种技艺，要创新。要结合当前社会变化，结合干部和群众思想意识形态变化开展教育。”对照永康同志的要求，我们一些单位红色文化传播的方式方法陈旧，创新性差。

    二、加强红色警营文化建设的对策

    “红歌一唱,神采飞扬;经典一读,智慧十足;故事一听,明理舒心;箴言一看,百读不厌”.“唱读讲传”活动极大地增强了红色警营文化的影响力，提振了监狱民警干事创业的精气神。如何迎接挑战强化红色警营文化建设呢？我认为要保证党和国家的监狱事业薪火相传，最根本的是要在监狱民警队伍中加强社会主义核心价值体系建设，増强社会主义意识形态对广大监狱民警的吸引力和凝聚力，在监狱系统用先进的、红色的、健康的文化，抵制落后文化和低俗文化。

    第一,弄清红色警营文化的内涵。警营文化涵盖监狱工作全过程。警营文化建设与监狱民警执勤备勤、岗位练兵和各项正规化管理是相辅相成、互相促进的.红色警营文化是监狱民警在长期的监狱工作和队伍建设实践中逐步形成的、占据主导地位的、为全体民警认同与恪守的共同价值观念和行为准则，它反映着监狱民警队伍特有的、为社会所公认的品格、素质、精神以及公众形象等文化积淀，其核心是监狱民警的世界观、人生观、价值观，外在体现是监狱民警的精神风貌。这集中体现在“唱读讲传”红遍警营上。正如*同志所说:“为什么要唱红歌？因为那些歌曲都是在几十年革命斗争中唱响的，曾经鼓舞了多少人去冲锋陷阵。”红色警营文化具有内容具体化、形式生动化、主体群众化、机制常态化的特性。

    第二,明确红色警营文化建设的目的。它是为广大监狱民警提供丰富的精神文化产品，不断满足民警日益增长的精神文化需求，从而引导民警加强学习，钻研业务，提高综合素质，在科教文化、执法业务、体能心理等方面全面发展，把监狱民警队伍建设成为一支掌握先进科学知识和技能的知识型队伍。一个国家和民族没有正确的思想、先进的文化，就会失掉主心骨。特别是用健康向上的红色文化活动占领监狱阵地，用先进的红色文化武装监狱民警的思想。比如说我们在今年10月25日抗美援朝出国作战60周年之际,邀请监狱系统老战士讲故事,既有一等功臣,又有省级劳模,受到年轻民警称赞.可见,红色警营文化效能的发挥，是一种由内而外、由里及表、潜移默化的作用过程。红色警营文化是促进监狱民警健康稳定和谐发展的调和剂，它对于塑造监狱民警队伍形象，增强队伍的创造力、凝聚力和战斗力，进一步密切警民关系具有重要的效能。

    第三,要结合监狱民警兴趣爱好开展活动。红色警营文化活动的开展结合民警的兴趣爱好来开展，才能充分调动民警参与的积极性，起到事半功倍的效果。有些基层单位利用民警的休息和业余时间搞活动和节目排练，影响了民警的休息，导致民警对红色警营文化工作感到是额外的负担，对活动产生厌倦甚至抵触心理。在红色警营文化建设中要始终注意发挥其精神激励作用，达到寓教育于无形之中、润物细无声的效果。南川监狱自编<<为警清廉歌>>,组织民警每天演唱,举办廉政文化演唱会.这个监狱已连续7年无民警违法违纪,被司法部评为全国监狱劳教先进集体.始终坚持以“贴近性”赢得民警最广泛的参与,也是“唱读讲传”活动的生命力所在.宣传文化活动只有贴近人民大众的兴趣所在、情感所需、利益所求，才能深入人心、获得认同。

    第四,创建红色警营文化平台。经常研究红色警营文化工作中出现的新问题，高标准确定红色警营文化奋斗目标，不断改进活动的方式、增添活动的内容、提高活动的质量，处理好各项工作与文化活动的关系，营造红色警营文化环境。加大资金扶持、政策倾斜。搞好基层设施建设，添置各种必要的文化用品，建立健全各种组织和工作制度。加强督促检查，提升红色警营文化质量。最近我们全系统开展了以“唱读讲传”为载体的红歌演唱会、流动课堂，深受基层欢迎。红色警营文化建设贯穿队伍生活始终，因此应该制定红色警营文化建设的长期规划和年度建设目标，通过切实可行的红色警营文化考核机制，提高红色警营文化建设的质量。

    第五，依托地方沃土和特色文化。各监狱要加强与地方的密切联系，可以借助地方优势，实现红色文化资源共享。可以有选择地与地方一些注重红色文化发展、拥有先进理念的单位建立共建关系，采取走出去，请进来的办法，利用共建单位的人力、物力资源，着力丰富红色警营文化的内容，提高红色文化活动的质量。可以抓住本地方的特色文化,如红岩文化、三峡移民文化等，利用本地的文化条件创造独特的红色警营文化环境，形成自己的红色警营文化特色。如三峡监狱在“一讲二评三公示”创先争优活动中，给评为优秀的民警贴一张三峡红叶，给评为不合格的民警贴一张三峡黄叶，“红叶”带“黄叶”的作法值得肯定。还可以编排形成一套有本狱特色的传统保留节目，用特色文化活动打造品牌，搭建一个可持续发展的空间和平台，打破以往内容单一、形式简单的活动，使监狱民警真正参与到自己感兴趣的红色文化活动中去，提高他们参与活动的积极性和热情。

    第六,提高监狱民警的文化素质和警营文化品质，巩固红色警营文化活动效果。着眼提高人的素质，促进人的全面发展。警营先进文化应该有利于促进全面发展，有利于提高综合素质，有利于提高精神境界，有利于增强精神动力。因此，必须把提高民警文化素质，促进民警的全面发展，作为重要目标之一，努力为广大民警的全面发展提供必要的文化支持。通过开展积极、健康的文化活动，帮助民警正确划清美与丑、高雅与庸俗、文明与落后的界限，使广大民警明确提倡什么，反对什么；发扬什么，限制什么，时时处处以民警职业道德标准要求和衡量自己的言行。让民警在美的熏陶中提高情趣，提高文化修养和鉴赏能力，自觉追求美好向上的事物，鄙视和摒弃丑的、错误的东西；尤其是面对市场经济下应运而生的各种各样的传播渠道和形形色色的文化产品，必须严格把好关，重点加强对监狱图书报刊、音像制品和网络信息的管理，坚持定期清查，对不健康的内容及时予以收缴，坚决堵塞各种腐朽思想文化侵蚀广大民警的渠道。我们将*总书记提出的“八荣八耻”社会主义荣辱观挂在全系统每个办公室，作为红色警营文化建设的主要方向，引导民警理解社会主义荣辱观的具体内涵，教育引导广大民警树立科学的世界观、人生观和价值观，教育引导广大民警把全心全意为人民服务作为始终不渝的人生追求，努力实现让人民满意的目标，不断推进队伍精神文明建设。

    第七,善于“兼收并蓄”。红色警营文化建设也要以开放、学习、兼容、整合的态度，主动吸纳外来文化，把它们融合到队伍的优秀文化之中。对于社会文化和外国文化，不能简单地采取“拿来主义”或者“盲目排外”，而应持认真鉴别、分析批判、取其精华、去其糟粕、博采众长的态度，同本狱的实际相结合，坚持“以我为主，为我所用”和“保持警营特色，突出警味”的原则，把学习、融合优秀的外来文化的过程作为创新本警队文化的过程。正如*同志所说:“传箴言，即是从精干的语言中去品味中华民族乃至全人类思想的精华，并加以传播。”我们不少民警在“唱读讲传”活动中，都喜欢阅读苏联时代的《钢铁是怎样炼成的》、《海燕》等作品，唱<<卡秋莎>>等名曲,也受益匪浅。

    第八,提供红色警营文化建设必要的保障。健全配套的红色警营文化设施。加强硬件建设，健全配套设施，满足广大民警日益增长的精神文化生活的需要。所谓“巧妇难为无米之炊”，有了过硬的文艺骨干队伍就一定要有与之配套的硬件设施，否则难以取得令人满意的效果。我市渝都监狱、未管所有大型表演场地、有合唱队，相得益彰。红色警营文化活动所需的器材、设施应根据民警需要什么、喜欢什么来添置和完善，而不是盲目的引进。

    第九，健全完善的红色警营文化管理制度。红色警营文化建设工作是一项长期的任务，必须常抓不懈。基层应将红色警营文化建设切实列入议事的日程，纳入年度计划，制定相对稳定的适合实际的红色警营文化管理制度。创造全方位开发，全员参与的大文化环境。组织各类竞赛活动，调动民警参与红色警营文化活动的积极性，让每个民警都从中摄取足够的精神营养。提高设备的利用率。研究如何利用好基层单位现有的器材、设施，有针对性地开展活动。制定相关的制度，加强硬件建设管理和维护。

    第十，建立文艺骨干的培养与保留机制。善于发现民警文化方面的特长，加强对文艺骨干的培养，充分发挥现有文艺骨干的作用，拉动红色警营文化活动的开展。一是把好关口，发现人才。注意考察摸底，为有一定特长爱好的民警建立档案，搞好文艺骨干培养储备；二是定期培训,提高技能。各狱可成立领导机构，积极培训一大批红歌合唱指挥、舞蹈编导、经典领读员、骨干故事员、短信创作员、教歌员、板报员等。并注意结合骨干培训、监区长集训，穿插文艺知识培训，提高他们组织红色警营文化活动的能力,另外可以通过聘请地方院校、单位专业人才到警营授课，送一些“苗子”到外单位学习的方式来提高基层单位文艺骨干的文化素质；三是政策倾斜，保持稳定。通过在入党、考学、受奖等与民警切身利益密切相关的方面采取政策倾斜的办法，达到留住文化骨干的目的。同时鼓励他们发挥“传帮带”作用，尽可能将技艺传给团队，保证骨干队伍的长期可持续发展。

    总之，红色警营文化建设是一项系统性工程，需要在不断总结和完善中实现红色警营文化建设的教育、引导、陶冶情操的目的，从而为监狱民警队伍提供强大的精神动力和智力支持。