改革开放已经经历了30个春夏秋冬，在这30年里，随着改革开放的不断深入和经济形势的快速发展，消防工作和部队建设朝着又好又快的方向发展已成为现实趋势。但从科学发展观分析消防工作和部队建设，还存在一些突出问题和薄弱环节，本人就结合消防部队的实际，浅淡一下如何利用科学发展观加强消防部队的发展建设。

    一、当前，消防部队政治文化建设发展中存在的问题

    （一）官兵思想观念多元化。主要表现在：一是个别干部的工作责任感和事业心有所削减，不能正确对待集体利益和个人利益的关系，想自己实际问题的多，考虑工作的少，精力外移；二是一些战士入伍动机不纯，全心全意为人民服务的精神不牢，工作中怕吃苦，托关系求成绩、搞调动，奉献意识弱化，把当兵作为解决自己后顾之忧的途径，或是到部队入党、考学，或是学一门技术，一旦目的达不到，就自暴自弃，从而加大了部队管理的难度。

    （二）科学统筹不够，创特色出精品不多。在日常的工作部署上，存在“布置多检查少” 、“开会多落实少”的现象，没有将有效的资源合理的利用起来，致使一些决策和部署没有落到实处。在平时的工作中，存在“大轰隆”、“一刀切”的现象，没有根据地区差别实施有效的分类指导，导致地区差距进一步拉大。在工作成效上，存在“特色不够”、“精品不多”的现象，一些工作始终是推着走，平平常常，没有亮点，没有形成创新发展的大好局面。

    （三）警营文化建设力度不够。推进警营文化建设，是部队开展思想政治教育营造良好警营环境的需要，是部队思想政治教育创新教育方式的需要。警营文化强调的是一种素质建设，是“以人为本”的现代管理模式。它在引导管理者尊重人、关心人、信任人，充分发挥人的主观能动性，不同于一般的说教，具有较强的亲和力。警营文化以其价值观念和行为标准，通过多种形式的文化教育活动，引导广大官兵树立正确的人生观、价值观和职业道德观，不断增强业务能力，提高自身素质。

    二、制约当前消防部队政治文化建设发展的瓶颈

    一是心理教育落实不够。消防部队应该在加强和完善心理健康教育的同时，把心理健康教育纳入经常性思想政治工作，深入研究分析官兵的心理状态，健全完善谈心制度，形成领导与干部、干部与班长、班长与战士，战士与战士的谈心网络，定期开展官兵谈心活动，强化干部骨干学习，掌握谈心交流和做思想工作的艺术，把思想政治工作真正做到战士的心坎上，使谈心真正发挥实效作用。

    二是思想认识不到位。一些基层单位领导对新形势下加强警营文化建设的重要性认识不足，认为就是搞一些“吹拉弹唱、打球照相”之类的文体活动，甚至是浪费时间、浪费经费等。表现在活动的安排上不积极、不主动，没有整体计划和思路，活动少或一年也难得一次活动，没有长远打算，不注重人才培养等。

    三、加强消防部队政治文化建设的几点思考

    一是要强化“以人为本”理念，运用科学发展观指导心理健康教育，把官兵心理健康教育与条令条例和法纪教育相结合。对于我们消防部队来说，应该强化“两个经常性”工作，坚持用正确的舆论引导人，严格的纪律塑造人，净化官兵的心灵，凝聚向心力，提升战斗力，坚持“以人为本”的思想，采取人性化管理，让官兵体会到大家庭的温暖，准确把握官兵心理变化，分析深层次原因，及时帮助官兵解决心理问题。并通过加强条令条例和部队各项规章制度、法律法规的学习，积极组织官兵观看警示教育片及健康向上的电视节目，即增强了官兵认识美与丑、善与恶和辨别是非的能力，又有效地促进了部队正规化建设的健康发展。

    二是要牢固树立“功在平时”的思想，全力促进队伍稳定。实践证明，队伍管理只有主动抓才能真管用，经常抓才能见成效。通过健全机制、完善措施，不断加大了队伍管理力度，有力减少了队伍重大行政责任事故和案件发生。但是，由于一些单位和干部不愿管、不敢管、不会管，导致违纪事件还时有发生，有的甚至发生在干部身上。这些问题如不及时解决，就会葬送全体官兵这么多年来辛辛苦苦用汗水甚至用鲜血换来的大好形势。

    三是要以人为本，充分调动广大官兵的积极性。警营文化是大众的文化，因此，要树立以人为本思想，最终达到提高官兵素质之目的。首先要发挥干部和骨干的带头作用。干部和骨干是警营文化活动的主体，其作用十分重要，活动中要注意发挥干部的组织作用和模范带头作用，发挥骨干的典型示范作用。其次要营造和谐氛围。要始终把官兵作为警营文化的活动主体和服务主体，以促进官兵的健康发展作为工作的方向。要充分挖掘每一位官兵的文艺特长，给官兵提供一个展现才华、表现自我的“舞台”，形成人人参与、其乐融融的“大家庭”氛围。最后要建立激励机制。召开讲评会议，对活动的标兵能手，要大张旗鼓地表彰奖励，并作为考评官兵德才的条件记入档案，充分调动官兵广泛参与的积极性。