近年来，随着经济社会的快速发展，人民生活水平不断提高，但随之而来的是各种不良风气也侵入我们的生活，腐蚀着人民的心灵，以致部分官兵经受不住不法分子糖衣炮弹的诱惑，违背职业道德，不能正确履行赋予的职责，甚至出现滥用职权、违法违纪现象，走上犯罪的道路，不仅不利于工作的开展，又严重影响和败坏了部队声誉和形象，牵扯了各级党组织精力。面对错综复杂的斗争形势和繁重艰巨的公安保卫任务，针对部分官兵职业道德水平、专业素养的现状，如何全面提高官兵职业道德水平，进一步提升官兵的专业素养，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强人民群众的安全感、满意度，是当前摆在我们面前一个新的课题。为此，笔者结合工作实际和正在开展的“大力弘扬海地维和精神，培育当代革命军人核心价值观”主题教育活动，深入基层展开调研，谈一下自己的一些粗浅认识。

    一、部分官兵职业道德水平不高、专业素养不足的原因及表现

    边防部队官兵的主流是积极、健康、向上的，能够按照当代革命军人核心价值观的要求，认真践行全心全意为人民服务的宗旨。自实施爱民固边战略以来，在维护边境稳定，打击违法犯罪活动、抢险救灾和群众工作中做了大量卓有成效的工作，受到了党委、政府的肯定，得到了老百姓的支持和拥护。但是，我们现在所面临的斗争环境异常复杂，接触社会阴暗面多，容易成为被拉拢、被腐蚀的对象，必须能耐得住寂寞，抗得住诱惑，守得住清贫，经得住考验。当前，我国正处于经济转轨、社会转型的重要历史时期，适应市场经济的道德体系尚未完全确立，一些企事业和个人在追求经济利益的过程中缺失了道德标准和专业素养，出现道德危机。随着边境地区因资源开发、产业调整、草场改革遗留问题等引发的群体性事件的苗头大量凸显，各种国际组织打着民族、宗教、开展慈善活动等名义进行渗透策反、争夺边境地区民心活动依然存在，盗窃、诈骗、杀人、抢劫（夺）等恶性案件不断增多，执法任务日益繁重艰巨，影响官兵思想稳定的因素逐渐增多。与前几年相比，官兵学历层次不断提高、年轻化程度不断提高，民主意识强、思想活跃、接受新事物快、对教育层次要求高，但同时也出现了奉献意识弱化、功利思想增多，承受挫折能力弱化、自我为中心意识增强，艰苦奋斗吃苦耐劳意识弱化、自由主义享乐主义意识增强等特点。加之，近两年来部队连续长时间、高强度战备，官兵休假少、缓冲少，工作负荷、思想压力、精神压力大，这些都给官兵的职业道德水平带来了新的冲击和挑战。究其原因既有客观方面的因素，也有主观方面的因素，直接原因是个别人员思想信念动摇，自身鉴别力和控制力还较弱，面对竞争日益激烈的社会环境，极易产生急躁情绪，甚至过激行为，但究其根源，还是对职业道德建设不够重视，专业素养的严重缺失。具体表现在：

    （一）敬业精神退化。部分官兵政治信念淡化，缺乏立足岗位建功立业的意识和干劲。一是精神状态差，不思进取。对政治理论学习爱好不大，相当一部分官兵不能自觉地看书、看报、看电视新闻，心不在焉地参加政治理论学习教育。对业务知识缺乏钻劲，满足于现有知识，满足于现有经验，学习新知识少，钻研法律少，从实践到理性的思考少。二是价值观扭曲，畸形攀比。部分官兵价值观的变化趋势是以我为中心，以个人为本位的“价值主体自我化，价值取向功利化，价值目标短期化”。更令人注目的是在申请入党中，把谋取个人利益和自我实现作为入党动机。有的对国家、民族、党的利益考虑得比较少，包括一些腐朽的生活方式的影响而产生一些困惑和迷茫，以及人际关系危机和各种交际冲突，少数官兵心理失衡，不珍惜来之不易的工作条件和待遇，横向比福利，纵向比职级，怕吃苦，怕吃亏，追逐名利，谋求享受，将主要精力投在“位子、房子、车子、票子、妻子、孩子”身上。

    （二）综合素质不高。主要表现为学历层次上升了，工作能力没有明显增强。近几年，各级都很重视学历教育，鼓励官兵参加自修、函授大专、本科学习，干警队伍的学历层次比例有大幅度提高。但在这些学历文凭中，具有全日制本科以上学历的更少。基层领导普遍认为，有些是“水货”，含“金”量少；有的学非所用，专业难用上；有的学用脱节，学历与能力差距大；有的重文凭、轻专业，重书本、轻实践，想干不会干，会干不愿干的现象在一些基层单位普遍存在。由于整体素质不高，知识结构不合理，部分官兵不能胜任或不能完全履行本职岗位的工作，导致工作效率不高，服务质量偏低，创新能力不强，等待、观望意识严重，安于现状，不求进取，得过且过。

    纵观主客观因素，官兵职业道德水准的高低，直接影响部队形象和国家利益。因此，加强边防官兵职业道德建设既是现实的需要，也是形势的需要，又是加强队伍建设的需要。

    二、解决部分官兵职业道德水平不高、专业素养不足的建议与对策

    公安边防部队的每一名官兵，都与职业道德是分不开的，尤其是在新形势、新任务、新环境下，更加应该注意职业道德建设。

    （一）强化培训和职业道德教育。按照《人民警察职业道德规范》、《执勤执法工作规范》等规范的要求，大力加强队伍管理，积极引导广大官兵“摆正位置、定好角色”，改进工作作风，严守各项工作纪律。进一步加强官兵的革命军人核心价值观教育、职业道德教育和社会主义法治理念教育，提高工作责任意识和纪律意识。要教育官兵熟悉当前的形势，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制不正之风，使官兵面对需要与现实的差异自我约束，自我控制，自我调解心理失衡。开展日常性谈心活动，积极倡导爱岗敬业精神，牢固树立宗旨观念，增强为民服务意识，加强官兵个人修养，待人做事要有爱心，彻底克服简单粗暴的工作方式，从群众满意的事做起，从群众不满意的事情改起，从一点一滴、一言一行抓起，拉近与群众的距离，说话和气，服务周到。同时加强官兵的岗位职能培训，努力提高他们的职业道德水平、执勤执法水平和为民服务能力。

    （二）加强警营文化建设。加强警营文化建设的目的就是为了在广大官兵心中形成一种共同遵守的职业道德和价值观念。这种观念会对广大官兵的思想和行为起着一定的约束作用，可以在广大官兵心中形成一道自觉抵制外部不良思想侵蚀的“屏障”，可以增强广大官兵自觉抵抗腐朽文化侵蚀的免役力。特别是我们公安边防部队，由于与地方接触面广，代表国家行使中央事权，具有很高的行政执法权，很容易成为“糖衣炮弹”攻击的目标。更需要用正确的价值观和高尚的职业道德来引导官兵的行为。因此，要增强官兵以德从业意识，进一步提高综合素质。要通过学习培训，不断提高理论水平，提高知识层次，塑造自身的专业素养，促使官兵做到会干事、能干事、善干事、干成事，从而使官兵远离腐朽生活，远离社会的“黑暗面”，全身心地投入到工作中去。

    （三）依法从严治警，塑造良好形象。继续贯彻落实“严格执法，热情服务”的要求，抓好部队管理工作。一是要加大队伍管理的力度，坚持依法从严治警。各级领导要敢于揭丑亮疤，不护短，对官兵中的违法犯罪问题，严格执行纪律，严肃查处，坚决消除队伍中的腐败现象，坚决清除队伍中的害群之马。二是要在树立官兵良好的形象上下功夫。要通过抓学习，攻克官兵身上“冷硬横推”的“职业病”，从根本上改变对群众的态度；要通过抓小事，办实事，关心群众衣食住行，取得群众的理解和信任；要走出片面抓打击、抓破案，忽视调解纠纷和“追踪服务”群众的倾向。三是要严格依法办事。在执法过程中，要做到公开正直，铁面无私，坚决杜绝执法不严，执法不公，执法犯法，甚至贪赃枉法的现象。

    （四）坚持奖惩并举。树木择地而繁茂，名花适土而独秀。人也需要一个指导行动的催人奋进的环境。因此，我们要建立推广竞争上岗、等次评定、末位淘汰等优胜劣汰奖惩机制，充分运用绩效考核的奖惩激励作用，科学制定、合理量化、全面评估、严格考核，给兢兢业业干事、工作有成效者以奖励；给无所事事、工作只求过得去者以警示；给业务水平低、只想投机取巧者以惩戒。通过实行奖优罚劣，奖勤罚懒，切实解决“干与不干一个样，干好干坏一个样”的问题，切实做到“能者上、平者让、庸者下”，促进官兵齐心协力干好工作，营造争先创优的和谐氛围。落实奖励、休假、疗养机制，使官兵在完成重大任务后，能够释放压力、放松心情，以更加饱满的热情投入到新的战斗中。

    古人云：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。适应本职工作要求，恪守职业道德就体现在我们每一个平凡的工作日中，体现在每一个普通的岗位上。就是要从我做起，从小事做起，从现在做起，不断进取，提高自身政治修养和职业道德水平，为边防工作添砖加瓦、添光增彩。