作风建设如何，不仅体现了干部的工作成效，反映一个单位和地方的整体形象，而且会影响到党和政府各项事业的健康发展。因此，认真解决党员干部作风建设问题，是推动工作、密切干群关系和提高政府公信力的首要和根本条件。结合一名纪委书记的工作职责和实践，我就加强作风建设工作的有效性谈点认识和体会。

    一、突出重点，发挥领导干部的示范表率作用。身正不令而从，要充分发挥领导干部在勤政廉政、为民利民、改革创新上的示范带头作用，以优良的领导作风促进党员干部队伍作风好转。一是强化学习教育，坚定领导干部理想信念，树立和坚持正确的政绩观、事业观和工作观，筑牢拒腐防变思想防线，弘扬讲党性、顾大局、守纪律的思想作风。二是大力推行领导干部“一线工作法”、攻坚破难领衔等制度，深入基层调查研究，带头狠抓工作落实，发扬求真务实、真抓实干的工作作风。三是严格执行领导干部廉洁从政各项规章制度，加强监督检查，及时提醒和坚决纠正奢侈浪费、吃喝玩乐等不良行为，改进领导干部的生活作风。

    二、立足现实，认真解决作风建设中的热点问题。当前，要重点解决群众反映的一些干部服务态度差、相互推诿，业务不熟悉、效率低下，思想保守、怕担责任等方面的作风问题。一是切实做好简政放权文章，深入推进行政审批制度改革，优化办事程序，推广网上审批、全程无偿代办等便民服务经验做法，不断提高服务效率和水平。二是加强对干部的管理，探索实行工作效能实时评议和工作绩效奖惩考核制度，将考评结果与干部的年度考核、评先评优等相挂钩，治理机关干部庸懒漂浮习气，营造干事创业、奋发有为的良好氛围。三是严格行政问责，对重点项目、重点工作开展经常性地督查，做到及时跟进、全程监督，确保把督查问责贯穿抓落实全过程，促进干部队伍执行力建设。

    三、着眼长远，建立健全作风建设的长效机制。党员干部作风建设是一项长期的战略任务，不可能一蹴而就，更不可能一劳永逸，要健全党员干部作风建设长效机制，用制度管权、按制度办事、靠制度管人。一是加强领导机制建设，努力形成单位一把手负总责、分管领导专门抓、班子成员分工负责的工作格局。二是建立教育机制，完善政治业务学习、理论中心组学习、干部教育培训等制度，促进党员干部学习教育经常化、制度化、规范化。三是创新评议办法，扩大考察范围，由群众代表对党员干部的作风情况进行民主评议，并把评议结果作为衡量党员干部德才素质和提拔任用的重要依据。四是完善监督机制，拓宽监督途径，把党内监督和群众监督、舆论监督和社会监督有机结合起来，畅通群众信访监督渠道，积极构建全方位、多层次的监督网络，切实做到党员干部活动延伸到哪里、监督就跟踪到哪里。