近年来，我们始终把坚持从严治部放在首要位置，常抓不懈，努力打造党性最强、作风最正、工作出色的模范部门，组织工作满意度有了新的提高。在新的形势下，组织部门如何推动组织工作的科学发展，就必须要加强和改进作风建设，当前要以学习实践科学发展观活动、深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动和“转作风优环境”专项活动为载体，围绕建设模范部门和打造过硬队伍，弘扬优良作风，积极探索组织部门自身建设规律，努力提升组织部门自身建设科学化水平。

    一是坚持能力强部，争创“学习型”机关。学风问题在作风建设中处于基础性地位。加强学风建设是提高干部素质、政策水平和服务能力的前提与保障。关于组织部门的学风建设，我们已经有很好的制度和办法，如我们推行的“一日一读”、一周一学、“一月一讲”等为内容的“三个一活动”，通过理论研讨、领导导学、集中讨论等多种形式，切实提高组工干部的理论水平和业务水平，增强组工干部的综合能力素质。这些好的学风，关键是要一以贯之地坚持下去，通过扎实有效的学习，熟练掌握组织工作的方针、政策、原则和程序，使人人成为组织工作的“活字典”、业务通。同时，要发扬理论联系实际的作风，把学习理论、更新观念、解决问题、推动工作有机统一起来，不断提高运用所学理论指导解决实际问题的能力。

    二是坚持作风立部，争创“服务型”机关。组织部门作为“党员之家、干部之家、人才之家”，必须履行好家的职责，时刻牢记党的宗旨，密切与人民群众的联系，急为基层所急，想为基层所想，多为党员干部群众办好事、办实事，能够主动接近党员干部和基层群众，让他们主动从心里把努力成为他们“工作中的知音、生活中的知己”。 要大力推行“一线工作法”，把联系基层制度作为转变作风的重要举措，作为解决突出问题、推动工作落实的重要途径。要积极组织开展“学习王彦生、争当放心满意组工干部”活动，不断深化“五联五助”活动，坚持党建工作联系点制度，采取“部领导+科室+干部”的组团式联系方式，分别联系乡镇、机关单位和若干名人才，努力为基层办实事。要落实谈心谈话制度，按照分层分级的原则，在全县广泛深入地开展“一对一、面对面、心对心”的谈心谈话活动，正职领导干部由部长谈，班子其他成员由分管副部长谈，确保谈心谈话“全年全覆盖”。

    三是坚持和谐兴部，争创“公信型”机关。组织部门办事公道不公道，作风正派不正派就直接关系到人民群众对党的看法，只有坚持把民主、公开、公平贯穿于组织工作全过程，才能提高组织部门的公信力。要建立组织部门发言人制度，通过新闻发布会、通气会、吹风会等方式，扩大组织工作新闻发布力度，进一步增强组织工作透明度，树立组织部门开放开明的良好形象，最大限度地满足广大干部群众对组织工作知情诉求和参与诉求。要深入推行组织工作“阳光工程”，坚持“开门评部”，通过聘请部风监督员、深入开展“千人问卷调查”活动，广泛征求社会各界的意见，努力找准自身存在的突出问题，不断提高组织工作的满意度、选人用人的公信度和组工干部形象的认可度。

    四要坚持从严治部，争创“廉洁型”机关。我们一再强调，严于律己就是保护自己。教育和引导组工干部增强自我保护意识，时刻绷紧廉洁自律这根弦，自觉管好自己的心、自己的嘴、自己的手。要坚定不移地贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》要求，不折不扣地执行中组部“十严禁”，坚守清正廉洁这条底线，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，在工作、生活、社交中始终保持清正廉洁。要客观公正地考察、评价和使用干部，公道合理地了解、看待和处理问题，坚持原则，实事求是，不偏不倚。要建立健全组工干部八小时外监督制度，用制度纯洁“社交圈”、“生活圈”，使组工干部时刻保持共产党员的先进性和纯洁性。