发展离不开环境，良好的干部作风是一个地方首要的发展环境。作风好了，就会凝心聚力，团结奋进，形成“上下同欲者胜”的强大声势，推动经济社会又好又快发展。我想，这也是我市开展“转作风优环境”专项活动目的之所在。专项活动开展近2个月来，我县各级领导干部作风有了明显转变，工作效率进一步提高，专项活动取得了初步成效。但是，作风建设作为一项长期的任务，既不能一劳永逸、也不能一蹴而就，更不能止于这一年，止于这一项活动，必须要务实地、持久地常抓不懈。以往我们在开展作风建设活动，往往是要求干部自律的内容多，有针对性地从制度上解决问题的做法少，考评干部的作风主要通过组织考察和群众评议，一般是做出一个笼统地评价，很难量化细化和权衡比较，造成作风建设尽管一直在抓，但成效在有的单位部门表现得不稳定、不理想，时常会陷入“一抓就灵，一松就散”的怪圈。此次转作风优环境”专项活动要走出这种怪圈，只有在活动中不断总结作风建设经验，构建长效机制，把实践证明确有成效的做法用制度形式固定下来，走制度化、规范化和程序化之路，才能切实巩固作风建设活动成果，不断解决作风建设中存在的庸懒漂浮等固疾、难疾。

    构建作风建设长效机制，除了要在加强思想教育、强化干部监管、提高行政效能、促进为民服务等方面建立健全机制外，我们还必须要更加重视干部的选拔任用对干部作风的导向作用，靠正确的用人导向来引领良好的领导干部作风。“用一善人，足以导千万人从善。”用准一个干部，等于公开树立起一个标杆，就会对广大干部起到积极的引导、示范和激励作用，对政治风气具有重要的引领作用。选准、用好了干部，就能够凝聚党心、鼓舞人心，优化风气；反之，选错、用错了干部，就等于发出了一个错误信号，则会形成不良导向，涣散党心、挫伤民心，滋长不良风气。因此，选准、用好干部，是优化风气的关键环节，是建设良好作风的“引挚”，其对领导干部作风的导向作用体现在以下几个方面：

    一是坚持廉政为先，有助于形成廉洁奉公的风气。古人说：“能吏寻常见，公廉第一难”。廉洁问题也是目前群众最为关注、最为敏感的问题。因此，在选人用人上必须首先要把好廉政关，切实把廉洁从政的干部奉为楷模，视其能力委以重任，这样，才能引导广大党员干部事事，先替党和国家的事业考虑，先替群众打算，形成廉洁奉公的良好风气。

    二是坚持善待勤者，有助于形成勤勉务实的风气。提拔什么样的人具有很强的导向作用，要“不让投机钻营者得利”，“不让老实人吃亏”。谁勤谁懒，广大干部群众看得最清，感受最深，常常以新提拔、任用的干部来看待干部任用标准。勤者进，懒者退，广大党员就会以勤者为榜样，努力做好本职工作，形成良好风尚。

    三是坚持任人唯贤，有助于形成进取向上的风气。在干部的选拔任用中，理所当然地要坚持德才并重、任人唯贤的用人路线。这就是说，在干部的选拔任用中，不论其出身如何，也不论其与领导的关系如何，有德有才者都可委以重任，无德无才者，即使有“背景”也拒之不用；德才优秀者虽与自己有矛盾也要举荐，德才平庸者虽与自己关系好也不随便“说话”，从而使德才兼备者可以大展才干，钻营者没有投机的土壤，使广大领导干部感觉到党组织的光明磊落，从而形成弘扬正气、学习先进、抑制歪风的良好氛围。

    四是坚持择优选人，有助于形成开拓创新的风气。转变经济发展方式，首先需要我们广大领导干部具有锐意创新、开拓进取、勇创佳绩的精神状态和能力。因此，考察干部，既要看其潜在能力，更要看其新形势下的工作水平、工作作风，是大胆开拓、努力创新，还是因循守旧、止步不前；是积极探索、勇挑重担，还是瞻前顾后、患得患失。只有建立这种优汰劣的任用机制，才能引导广大党员干部努力学习理论和科学知识，适应市场经济新形势，推进各项改革开放事业发展。