****年*月*日，一个可喜的佳绩传来。在****年度全*车辆管理所等级评定工作考评中，*地区公安局交警支队车管所*个考评指标第一，即机动车管理、机动车驾驶人管理、服务群众、监督管理考评、队伍建设和警务保障均为全*最高分，实现了*车管工作历史性突破，一跃成为全*第一。

    滞后工作催奋进 领导重视齐努力

    等外车管所、被挂黄牌警告、群众的一次次投诉，警力的严重不足，办公硬件跟不上，强大的工作量使得车管所民警心急如焚，但却无从下手整改。

    ****年，忽如一夜春风来，鉴于*车管业务的滞后，*地区公安局党委和*公安厅交警总队高度重视*车管所。地委委员、地委政法委书记、地区公安局局长*数次深入车管所座谈、调研，出谋划策；*公安厅交警总队领导无数次的亲临*车管所督促指导车管业务，地区公安局分管联系交警工作的常务副局长*时常的关心，交警支队领导班子的坚定决心，为*地区车管工作的奋进迎来了春风雨露。

    ****年，新分配到*地区公安局交警支队的**名年轻民警中，*人充实到*车管所服务窗口，为车管工作增添了警力，注入了新鲜血液。为减轻*车管所工作压力，金沙县公安局、赫章县公安局、纳雍县公安局等分别在交警大队新成立了车管服务窗口，同时从各县公安局抽调民警和协勤人员充实到服务窗口，缩短了群众到车管窗口办事排队的时间，确保服务于民，真正落实便民利民。

    磨刀不误砍柴 岗位标兵树旗帜

    在上级交警部门的大力帮助下，新培训的***名考试员和**名查验员走上了工作岗位，及时解决了*地区考试员和查验员紧缺的问题。磨刀不误砍柴工！交警支队加强对民警的教育培训和岗位练兵。支队车管所结合实际，制定了一整套教育培训和考试制度。通过集中培训、业务交流、现场解和答疑、个人自学等多种形式，组织车管民警及工作人员培训。严格落实周考、月考、季度考、逢会必考、逢训必考的考试制度，将培训考试情况进行排名通报。通过强化培训和考试，使车管民警及工作人员的业务技能水平得到大幅度提升，培养出一大批业务骨干。车管民警队伍开展的“学业务、比技能、树标兵”活动，在全区车管队伍中掀起了“比、学、赶、帮”的学习热潮，*车管所民警张正波作为贵州车管岗位唯一的全国执法标兵后，在岗位上形成了示范带动作用，以点带面，在全*车管队伍中树起了一面旗帜。

    经费保障解瓶颈 开拓创新为民利

    为了改善全区车管工作硬件设施落后的状况，*地区公安局交警支队落实***万元专款用于基础设施建设，这一举措打开了车管工作的又一个瓶颈。思路决定出路，在大部分县级车管所基础差、底子薄，连基本的办公场所及查验停车场地都不具备条件下，地、县交警部门拓宽思路、创新工作方法，大胆探索，采取车管业务进运输企业、销售企业、驾校、检测站等多种方式，加强县级车管所的正规化建设，既缓解了经费紧张的压力，又使车管业务工作更加贴近人民群众，使县级车管所正规化建设迅速达到业务办理要求，确保了车管业务的顺利下放。同时，地区公安局交警支队将积极报请上级有关部门征地筹建标准化县级车管所，努力创建便民服务站点，为群众服务。

    拓宽思路、开拓创新，充分利用社会资金，采取多种方式，规范机动车驾驶人考试场地建设。多年来，由于经费紧张，*地区仅配备了一套机动车驾驶科目二考试设备。但随着经济的高速发展，机动车驾驶人数量剧增，加上地域宽广，全地区各县距离*唯一的科目二考试场地，少则几十公里，多则两百余公里，单靠一套考试设备无法满足群众的需要，群众往返几百公里考试，需花费大量的时间和金钱。为此，*地区公安局交警支队充分利用社会资金，采取多种方式，规范建设机动车驾驶科目一、二、三考试场地（线路）。全区共建成*个规范的科目一考场，**个科目二电子考场，*条科目三考试线路。这一举措得到了上级公安机关的充分肯定，将此项业务工作推到了全*前列，极大地方便了群众，促进了考试工作的规范化。

    ****年，*车管所严格兑现了机动车业务*小时内取证，机动车驾驶证补换证业务**分钟内取证的服务承诺，成为全*出证速度最快的地区之一。