地处*屋脊的*县系西部地区典型的老、少、边、穷国家级贫困县。长期以来，由于警力严重不足、工作环境艰苦、民警待遇差等因素的制约，公安民警的工作激情受到很大的影响，严重影响了公安工作的向前发展。为了全面提高队伍的战斗力，推进公安工作的向前发展，近年来，*县公安局牢固树立以人为本理念，从关心民警、爱护民警、激励民警，努力增强公安战斗力的角度出发，大力推进各项从优待警措施的落实，努力提高民警政治待遇，不断推行激励机制，积极为民警解决工作和生活中遇到的困难。尤其是****年**月，在*县公安局党委的积极协调下，*县委、县人民政府出台了《关于进一步加强和改进全县公安工作的意见》，就积极推动公安队伍正规化建设、建立和完善公安保障机制等方面出台了专门措施。规定：对获得全国劳模、全*劳模、全*优秀人民警察、全*“五一”劳动奖章等以上表彰奖励及荣立二等功*次以上和*次以上三等功的民警，属于科员的，经考察考核符合任职条件的，提拔为副科级侦查员，任副科级侦查员后获得以上表彰奖励的，经考察考核符合任职条件的，提拔为正科级侦查员；对连续在派出所工作**年以上的民警及担任正股级实职干部连续任职*年以上且年龄**岁以上的民警，经考察考核符合任职条件的，提拔为副科级侦查员。对担任实职副科级领导干部连续任职**年以上且年龄在**岁以上的民警，经考察符合任职条件的，提拔为正科级领导干部。该从优待警措施出台后，截止到****年**月*日，*县公安局***名民警中，副科级以上民警在原来已达到***人，占全局民警**、*%；其中立功受奖由副科级提拔为正科级的民警*人，使该局正科级以上级别的民警达到**人，因立功受奖由科员提拔为副科级的民警**人，连续在派出所工作**年以上的一般科员被提拔为副科级的民警*人，任股职时间长解决副科级的民警*人。与此同时，还建立了民警年体检制度、英雄模范疗养制度、抚恤补助制度、民警学历教育奖励补助制度、实行生病住院民警及离退休同志探望制度、特困民警帮扶制度、严格落实年休假制度、实行表彰奖励制度，为民警办理人身意外伤害保险。
组织的关心和厚爱，充分调动了广大民警的工作热情，全体民警积极主动地投入到各项公安保卫工作中，过去那些曾经“干工作能拖就拖、能不干就不干”的民警也以全新的面貌、满腔热情投入到工作中，由于队伍凝聚力和战斗力的增强，全面推动了该县公安工作的开展，该局的各项公安工作取得了历史性的突破。
近日，记者走进*县公安局，深切感受到该局浓厚的工作氛围和民警积极向上的工作面貌。
因荣立二等功被提拔为正科级的看守所民警马其菊：努力工作干到退休的那一天
今年**岁的女民警马其菊，在看守所一扎根就是**年，为人谦和的她对工作认真负责、一丝不苟，大家都尊称她为“*”。*在看守所的工作是狱医，警力少的情况下，她主动肩负起监室管理任务，没想到这一干竟达**年之久。由于工作忙、压力大，患有颈椎骨质增生的*一直没有抽出时间进行治疗，颈椎骨质增生压迫神经，导致她的身体每况愈下。眼看自己在医院工作时的同事都升
任主任医师了，而自己还是一名民警，心里偶尔会产生一丝丝的不平，但是*不说，因为她心里知道，穿上这身警服就是责任，就要奉献很多、很多。****年春，*因工作成绩突出荣立个人二等功，在公安局的提请下，县委下发文件，明确她为正科级侦察员。面对政治待遇的提高，*感激的说：“我只是做了自己应该做的事，党和人民却给了我这么高的荣誉和待遇，今后我要努力工作，干到退休的那一天”。
今年刚满**岁的城关派出所副所长*是对从优待警措施有着深刻认识的人之一，因为从优待警措施的落实不仅涉及到自己的生活，而且涉及到了自己的工作。****年，*离开了生活**年的老家——毕节，只身一人来到*县公安局工作。四年多来，举目无亲的*曾先后干过派出所民警、机关民警。****年*月，正值县局组织进行竞争上岗、公开选拔任用中层领导干部，年龄尚轻、资历较浅的她抱着锻炼自己的心态，报名参加选拔。通过笔试、面试等多个环节的考核，外表柔弱的她从众多参试民警中脱颖而出，走上了城关派出所副所长的位置。
“竞争上岗给自己提供了一个平台，就应该踏踏实实地工作，回报组织。”走上领导岗位后的*没有被城关镇的复杂治安形势所吓倒，她怀着这样一个念头，坚持走群众路线的工作思路，经常深入社区发放警民联系卡，了解辖区治安状况，认真对待群众的诉求。特别是大走访活动开展以后，*更是一头扎进社区，开展走访排查，调处矛盾纠纷，解决了一个又一个治安难题。
**月*日凌晨，民警在巡逻时发现一名残疾（哑巴）男子横卧在城关大操场，立即向*汇报。得知消息后，*立即四处打听，查清该男子高家贵的情况，联系上其家人将其带回，当看到高家的条件艰苦、生活困难的情况后，*与镇领导掏出了***元现金，向其送去了温暖。
今年，羊腔岩电站“羊白”高压线掉落在城关镇后河村照明用的电线上，造成该村变压器烧坏，多日未通电。**月*日，该村百余群众聚集在一起，欲堵羊腔岩电站的入水口，形势紧迫。*得知警情后，立即与电力部门协商，并与同志们赶赴现场稳住群众情绪，使双方达成共识，迅速开展抢修工作，将一起有可能造成群体性事件的矛盾纠纷化解在萌芽状态……
而诸如此类事情，*经常经历。
*的男朋友是一名外县警察。结婚后，夫妇二人仍然两地分居，各为各的工作忙碌，生活极为不便，对此*的压力很大。局领导得知此情后，及时伸出了关怀之手，多方协调相关部门，帮*的丈夫办理了调动手续。如今，小俩口都在*公安局工作，虽然不在同一派出所，但见面的时间相对多了，有事也能相互照应，工作上再也没有后顾之忧。
民警政治待遇的不断提高，增强了民警的政治认同感，激发了工作热情，凝聚了警心，形成了人心思进的良好氛围。
因公负伤的刑侦大队民警*：民警有困难，组织就在身边
对于*县公安局的民警而言，处处都能感受到温馨关怀。民警生病住院，局领导前往看望；民警父母去世，局领导前往悼念，送去花圈，并发放慰问金；三八妇女节，局领导为女民警赠送来鲜花……
*县公安局刑侦大队民警*在一次追捕犯罪嫌疑人过程中不幸受伤，导致肠梗堵、肠穿孔，公安局接到报告后，立即将其送往医院治疗。*手术后，县委常委、公安局长*专程到医院看望他，细心的*局长发现*的气色不好，尽管*说病已无大碍，但经过一番了解，*局长仍决定让其转院到贵阳进行全面检查和治疗。到贵阳后，医生又查出*的胸腔存有大量积液，进行了第二次手术。当*局长再次前往医院看望时，*已是面色红润，精神状态逐步好转，*局长满意的笑了，耐心叮嘱*：“要多休养几天”。
*县公安局政委何祥生动的说：“民警是公安工作之本，民警有困难，组织就在他们身边”。
在竞争上岗中脱颖而出的民警：没有竞争上岗，就没有机会和平台展现自己
一直以来，很多人认为竞争上岗是组织上选拔人才的一种方式，与从优待警扯不上关系。*县公安局党委一班人却不这样
认为，在他们看来，建立激励机制、推行竞争上岗可以激活人力资源、优化警力配置，让每一位民警都拥有施展才华的平台，最大限度的做到人尽其才，不让民警在繁杂的工作中埋没自己。
张卫红是警校毕业生。由于自小生活在农村，性格内向，公安业务知识全面的他不显山不露水，自****年毕业后一直在派出所当民警，踏踏实实地干着自己份内的事情。****年竞争上岗措施出台后，害怕没有关系而不会被提拔的他抱着试一试的心理参加竞争，以笔试第一名的成绩走上了巡逻特警大队教导员的位置，并带领全队民警将巡逻特警工作干得有声有色。****年**月，县局又组织开展竞争上岗，公开选拔副科级领导干部，张卫红又以明显优势成功竞争到野马川派出所所长的职位。
短短两年时间内，张卫红实现了由基层民警到副科级领导干部的转换，处在领导位置的他决定放开手脚，将所学的公安业务知识尽情发挥。张卫红针对野马川镇的社会治安状况，首先，加强对队伍的管理，在民警的思想上树立“民生是最大警务”理念，明确了“思路决定出路，心态决定状态”的工作态度，团结了同志，凝聚了警心。其次，加强对社会治安的调研，开展好防范工作、矛盾纠纷调处，做到大事不出镇、小事不出村，解决了该镇历年来信访维稳问题突出的难题。第三，加强对案件的办理，有效打击各类违法犯罪。特别是借校园周边秩序集中整治行动的契机，成功打掉了在野马川镇横行一时，强奸、伤害、盗窃、抢劫等无恶不作的“光头帮”恶势力团伙，将团伙**名成员全部抓获。
工作有了起色，群众的安全感和满意度得到了提升，在****年野马川派出所组织开展的民意调查工作中，群众对公安工作的满意度达到了**%以上。工作出了成绩，领导给予肯定。****年，地区公安局授予了野马川派出所“**——**年度全区三基工程建设先进单位”称号，授予了张卫红“**——**年度全区三基工程建设先进个人”称号。
钱尧是*公安局刑侦大队追捕中队（媒体称为追逃三人组）队长。自从从事追逃工作以来，在他的带领下，“追逃三人组”不辞辛劳，多次远赴浙江、江西、上海、重庆、昆明、江苏、安徽、广西、湖南、湖北等全国各地开展追捕，屡建战功。单就近两年来说，“追逃三人组”就抓获了***余名各类网上逃犯，其中抓获公安部督捕逃犯*名，*公安厅督捕逃犯*名，年前网上命案逃犯**名，现行命案逃犯**名，被中央电视台、*电视台、*日报等多家媒体报道了其事迹，钱尧和他领导的追捕中队成绩突出。因此，钱尧先后*次荣立个人三等功。
当谈到对从优待警措施落实的看法时，早已通过竞争上岗担任刑侦大队副大队长兼追捕中队中队长的钱尧如是说：“从优待警提高了民警的政治待遇，改善了工资待遇，发挥了个人特长，干好干坏、干与不干，组织会公平对待。”
“****年以前，*公安局刑侦大队全大队只有两台破*牌吉普车，出差时还经常在路上抛锚，如今全大队**个人就有*台车，人手*台电脑，单警装备齐全，整个变了样……”钱尧激动地谈起了近年来工作状况的改变，但事不凑巧，他听到一个命案逃犯的行踪有了线索后，不得不打住话匣子匆匆走了。
“他立了三个三等功，已经按规定解决了副科级待遇。”钱尧的同事望着他的背影这样说。
干好干坏不一样，干与不干不一样。这即是公平、公正的表现，体现民警的个人成绩，也是从优待警措施落实的重要标准。
*县公安局政委*：教育民警遵纪守法，就是对民警最好的爱护
由于经济快速发展，社会矛盾逐步凸显，各种文化的交融难免会给民警的思想带来一些冲击。面对复杂的现实，*县公安局紧紧抓住思想政治教育这条主线，有针对性的对民警进行思想政治教育，从严管理队伍。每周二的集中学习会上，局领导都要组织全体民警学习党的路线、方针、政策。严格执行工作日志制度，加强队伍管理力度，坚持每周召开一次全局会议，适时抽取部分民警在会上汇报自己的工作和工作打算。对于思想有波动，存在违法违纪苗头的民警，局领导亲自与其交谈，引导其思想转变。
****年以来，*县公安局没有民警因违法违纪问题受到追究。对此，*县公安局*局长说：“我们本着对民警个人负责、对民警家庭负责、对公安队伍负责的思想教育民警模范遵纪守法，未发生民警违法违纪行为，就是对民警最好的爱护，就是最大意义上的从优待警”。
在努力提升民警政治待遇、推行竞争上岗、解决民警实际困难的同时，*县公安局积极落实年休假制度、认真组织民警体检、办理全局民警人身以外伤害保险等从优待警措施，凝聚了警心，鼓舞了斗志，呈现出一片人心思进的氛围。****年以来，在全局民警的共同努力下，各类可防性案件的发案逐步下降，群众安全感、满意度不断提升。
