根据上级公安机关和市局党委的总体部署，****年全市公安政治工作以党的十八大精神为统领，紧紧围绕泰州市局“***”行动计划，切实加强公安思想政治建设、实战教育培训、管理机制创新、群众工作创新工程与和谐警营建设，持续推动公安思想政治工作转型升级，进一步提升公安队伍的创造力、凝聚力、战斗力，为圆满完成公安各项工作提供强有力的保障和服务。

    一、大力加强思想政治建设

    *.抓好党的十八大精神专题学习。按照每月的《政治业务学习要点》，开展政治理论学习；以基层所队领导班子成员为重点分专题深入学习十八大精神，分层分级组织领导干部开展“学习贯彻党的十八大、推动公安工作新发展”专题研讨。采取知识竞赛、演讲征文和专题辅导等形式，抓好全警学习贯彻党的十八大精神的深入。

    *.加强政工干部作风建设。对照中央“八项规定”和省、市“十项规定”，严格执行泰州市局出台的改进工作作风、密切联系群众十项规定。会同市局督察、纪检监察等部门，加强跟踪督促检查，深入开展政工干部作风教育活动，确保改进作风各项要求落到实处。

    *.充分发挥先进典型的激励作用。坚持贴近实战、贴近基层、贴近民警，大力选树不同层次、不同类型的先进典型。各部门、单位要注重发现、培养、选树身边典型，做好推荐报送工作，并加强对先进典型的关心爱护和跟踪培养，永葆先进性。积极创新典型宣传的方法和手段，切实增强吸引力和感染力，着力形成崇尚典型、学习典型、争当典型的良好风尚。

    *.加强党团组织建设。围绕中心工作抓党建，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，以党建带队建。深入推进创先争优和创建学习型党组织活动，认真贯彻落实“一岗双职三服务”，推进创建活动向纵深发展。继续开展“结对共建”、“党员关爱工程”等特色党建工作。发挥工、青、妇等群团组织作用，扩大党的群众基础，增强凝聚力、战斗力。深入开展“党员先锋岗”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”等创建活动。

    *.加强日常教育管理。通过建立健全政治工作责任制、政工例会、定期研判、考核通报等制度，注重民警动态化的思想分析和苗头性的问题排查，适时组织分析研讨，有针对性地开展教育工作，加强民警“八小时以外”的跟踪管理，最大限度地预防和减少违法违纪问题的发生，保证队伍的健康发展。

    二、扎实推进公安群众工作创新工程

    *.加强对群众工作创新工程的指导和推动。认真总结群众工作创新工程实施一年来的经验，提出深化和推动的指导意见，修订完善考评办法和实施细则，研究制定问责奖励规定，适时召开群众工作创新工程推进会、基层基础工作推进会、行政服务工作推进会，推动公安群众工作深入发展。

    *.组织抓好群众工作随岗培训。结合全警教育培训，会同警种部门制定年度群众工作随岗培训计划，总结全市随岗培训工作做法，推动随岗培训工作，充分发挥群众工作随岗培训点的辐射带动作用。

    *.打造公共安全防范品牌。深入推进“公共安全防范进万家”活动，制作宣传品，以“走访千家万户、忱送卡片上门”活动为载体，打造公共安全防范宣传品牌；加强公安宣传阵地建设，在学校、社区、商场建立宣传基地。

    *.不断深化见义勇为工作。推进见义勇为工作站建设，组织工作人员培训，加大对金融系统防范电信诈骗有功人员和辅警、联防保安队员的奖励力度，对事迹突出的人员及时进行表彰并推荐泰州市见义勇为基金会表彰。

    三、深入推进教育训练实战化改革

    **.加强教育训练基础建设。进一步完善教育训练工作规范，强化教官教师队伍建设，探索建立符合现代警务和实战要求的课程体系和训练方法，努力实现教育训练工作的提挡升级。

    **.组织民警开展“轮训轮值”。根据《全市公安机关民警轮训轮值实施方案》，分警种组织民警开展集中轮训轮值，全年计划组织开办**期培训班，创新教育培训模式，不断增强民警综合素质和实战本领。

    **.组织开展“五大能力”培训。分层分级举办培养现代化能力素质的大讲堂，扎实抓好全警特别是领导干部群众工作、规范执法、舆论引导、信息化应用和应急处突“五大能力”训练，着力提升解决复杂问题能力和水平。

    **.组织开展司法考试培训。进一步提高民警的法律素质和执法能力，打造学习型公安队伍，制定出台《关于鼓励民警参加国家司法考试的暂行规定》，组织民警参加司法考试培训班，对通过国家司法考试的民警给予物质和精神奖励，并优先晋职晋级、提拔使用。

    四、积极探索创新干部人事管理制度

    **.健全完善警察职业管理体系。健全干部竞争性选拔科学机制，落实干部选拔任用四项监督制度，使竞争上岗成为干部选拔任用主渠道，贯彻落实省厅有关执法勤务机构警员任职定级、晋升交流等制度，完善警务辅助人员管理制度，最大限度地调动民警积极性、激发队伍生机活力、促进个人价值实现。

    **.建立健全警力下沉工作机制。精心实施机关民警下基层“三年行动计划”，严格落实新警原则上一律分配基层所队，最大限度地将警力充实到基层所队。

    **.大力加强公安人才队伍建设。研究出台加强全市公安人才队伍建设指导意见，进一步健全规范人才引进、培养、管理、使用、激励等机制。

    五、大力繁荣和发展公安文化

    **.谋划推进公安文化工作发展。认真贯彻落实省厅即将制定出台的《加强全省公安文化建设指导意见》，通过组织开展系列文体活动，突出抓好民警文明素养的文化熏陶，推进警营文化工作，以文化软实力提升队伍凝聚力、战斗力。

    **.推进文化环境建设。指导全市公安机关加强执法办案、窗口服务文化环境建设，推动各部门、单位因地制宜地建立民警文化活动中心，在全市公安机关创建民主团结、平等公正、协调有序、诚信友爱、充满活力的和谐文化警营。

    **.大力开展群众性文体活动。组织民警参加全省公安系统首届文化艺术节和泰兴市第二届全民运动会，积极推荐我市民警参加全省登山、自行车、棋类警体俱乐部。举办全市公安系统射击、乒乓球、羽毛球等比赛，进一步丰富和活跃警营文化生活，更好地发挥文化育警、励警、律警、惠警功能。

    六、积极打造和谐警营示范区

    **.广泛开展警营恳谈活动。建立民警谈心、慰问制度。建立网上信箱，及时回答民警关心的问题，各部门及基层所队负责人每季度至少与每个民警谈心*次，每年召开*次以上家属座谈会、开展*次以上民警家访活动，帮助民警解决实际困难。

    **.深入推进民警心理健康保护工作。扎实开展民警心理健康保护工作，建立健全心理健康工作机制。探索建立心理舒缓室，通过邀请心理学专家开展心理健康专题讲座，对受到重大心理伤害的民警开展专业心理疏导和心理危机干预服务。

    *.进一步规范民警抚恤互助工作。根据省厅即将颁布实施的新的抚恤互助实施办法，在全省民警健康档案和信息化管理系统中建立我市民警健康档案，完善民警职业保障体系