*年，全县公安政治工作要以党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，以开展党的群众路线教育实践活动为载体，坚持政治建警、素质强警、从严治警、考绩激警、从优待警，围绕中心，主动履职，努力打造一支“忠诚可靠、智勇双全、艺高胆大、作风优良”的过硬队伍，为圆满完成各项公安工作任务提供坚强的队伍保障。

    一、以筑牢忠诚警魂为引领，加强主题教育，夯实为民务实清廉的思想根基

    *.强化理论武装和忠诚教育。组织民警全面学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，坚持学习理论和公安实际工作相结合，与公安职责使命相结合，与队伍自身建设相结合，真正用理论知识武装头脑、指导实践、推动工作。

    *.开展党的群众路线教育实践和大讨论活动。牢牢把握中心指向、民意导向、紧扣主题、覆盖全局等四个关键，统筹党的群众路线教育实践和“为何从警、如何做警、为谁用警”大讨论活动，坚持正面教育为主，发动群众参与，强化问题导向，做好衔接带动；聚焦“四风”问题，开展“讲政治、懂规矩、守纪律、学先进”等主题讨论会，把民警在活动中激发出来的热情转化为做好工作的动力，用各项工作的实际成果来衡量和检验活动成效，努力做到“规定动作做到位，自选动作创特色”。同时继续深化人民警察核心价值观教育，加强先进典型的培树、宣传和推广，用身边的典型感染人，用眼前的榜样激励人，增强民警从警的荣誉感和自豪感，力求教育活动取得实效。

    *.做实做细思想政治教育工作。牢固树立“政治工作就是战斗力”的理念，创新局长信箱、微博、微信互动等多种方式，健全经常性谈心谈话制度，深化公安队伍正规化建设。切实做好“一人一事”和经常性思想政治工作，建立政工干部微信群，做好“微政治”工作，及时了解掌握民警思想动态，把握思想脉搏，提高思想政治工作针对性和有效性。加强全省公安队伍管理信息系统（县区版）的应用和管理。巩固入党入警宣誓、举办民警退休座谈会、非玉环籍民警座谈会等好的做法，增强队伍的凝聚力。

    二、以激发队伍活力为引领，注重科学管理，加强干部人事管理工作

    *.优化队伍人事管理。加强干部日常教育和管理，做好*年度招考录用人民警察等工作。争取上级党委政府的重视和支持，实现新招录公务员中本地籍考生占总数的**%以上。不断探索完善干部选拔培育机制，按照德才兼备、以德为先的标准，创新干部选拔任用方式，树好用人导向，让吃苦的人吃香、实干的人实惠、有为的人有位。开展中层后备干部管理和考核，注重从基层一线遴选干部，不断优化干部队伍结构，为公安事业的可持续发展做好人才储备。科学合理划分各部门、各警种警力配置标准，努力优化警力配置。做大做强派出所等一线基层单位警力，开展第二批机关民警下基层锻炼活动，提升机关民警服务基层的水平及基层实践能力。充分发挥退二线干部能动性，最大限度地发挥退二线干部的作用。

    *.深化队伍正规化建设。认真落实《*年全市公安队伍正规化建设评估要点》、《玉环县公安局内务管理问责办法》等规定，切实抓好各项队伍管理制度和警纪警规的贯彻落实。采取明查暗访方式对全局各单位内务秩序开展检查，做到每季度检查通报一次，对先进单位和较差单位分别颁发流动红旗、流动黄旗。严格公安队伍管理，积极营造风清气正的内部氛围。

    *.规范协辅警队伍管理。开展协辅警队伍规范化管理和重新定编活动，做到“按需配置、总量控制”，确保队伍人数定编可控。严格落实《玉环县公安局协辅警人员管理办法》，规范协辅警招录工作，严把进口关。争取党委、政府的支持，逐步提高协辅警工资待遇，为协辅警办理*种社会保险和公积金。继续开展优秀协警员、先进协警员评选表彰活动，落实岗前培训、集中轮训，推进协辅警队伍规范化建设。

    *.完善绩效考核工作。围绕中心工作和上级考评要求，结合“平安玉环”建设考核，修订完善绩效考核办法，有效推动中心工作顺利开展。切实发挥考核的“指挥棒”作用，强化结果运用，做到考核结果与评选先进、干部选拔等工作相挂钩，真正让“干得多、干得快、干得好”的民警考核得高分，推荐得高票，待遇得实惠。

    *.加强政工干部自身建设。牢固树立“主动服务中心、主动服务基层、主动服务民警”的理念，大力加强政工队伍素质能力建设，组织开展政工干部学习培训，不断提高政工干部服务基层、服务民警的能力，为做好从优待警等各项工作提供强有力的保障，真正把政工部门建设成为“民警之家”。充分发挥政治教（指）导员第一责任人和主力军作用，切实把基层思想政治工作落到实处。

    三、以提高民警实战技能为引领，深化素质养成，加强教育训练工作

    *.组织开展专题轮训。组织开展以“增强执法自信和执法公信”为主题的专题轮训活动，把进一步强化人民警察携带、使用武器操作规程等内容纳入重点科目开展训练和攻关，提升民警执法素质和能力水平，加强民警实战能力建设，巩固、深化“轮训轮值、战训合一”训练模式。加强师资队伍和民警训练基地建设，用好用活教官人才库。

    **.开展警种岗位练兵、比武活动。组织全警开展警体达标考核。开展以体能、做群众工作、公安信息化应用等为重点的全警技能抽考比赛，挑选业务能手参加市局组织的优秀课程竞赛、“微课程”建设和全警技能抽考活动，提升实战技能。组织警务保障室、监察室、国保、治安、监管、交管、反恐等警种积极参加省厅、市局组织的岗位业务能力竞赛活动，实现以赛促训、以赛促练。

    **.深化教育训练实效。继续开展“深化创先争优，争当岗位能手”主题实践活动，树立正面典型，营造浓厚的立功创优氛围，提高民警的职业荣誉感和自豪感。加强民警做群众工作能力建设和素质提升工程建设，发现、培养一批善于做群众工作的能手、骨干，全面提升民警素质，激发队伍活力，全面推动实战实训。

    四、以增强民警归属感为引领，突出人文关怀，加大从优待警力度

    **.落实爱警惠警措施。督导有关部门加大民警受侵害案件侦办力度，落实受侵害民警慰问救济制度。落实警员职务套改后工资待遇和交通警察法定工作日之外加班补贴。争取县委县政府重视，切实落实浙公通字〔*〕*号《浙江省公安厅关于进一步改进和加强新形势下派出所工作的指导意见》，提高派出所民警经济待遇。认真落实《聚警心、暖警心”玉环县公安局从优待警十条措施》，开展第二轮“金盾慈善基金”募集工作，做大金盾慈善基金，进一步促进从优待警措施常态化、系统化、规范化，切实从政治上关爱民警、工作上支持民警、生活上关心民警，增强队伍凝聚力、亲和力、战斗力，保障公安事业可持续发展。

    **.丰富警营文体生活。继续开展警营文化示范单位创建活动，到年底基本完成所队环境文化改造。发现、掌握优秀文体人才，发挥各类文体兴趣小组作用，组织开展书画、摄影、歌舞、篮球、足球等文体活动，陶冶民警情操。邀请社会文艺专业人士深入警营，创作一批公安文化精品。

    **.做好民警心理健康工作。按照“快乐工作、幸福生活”的要求，关心爱护民警，积极开展和谐警营建设。聘请或组建一支以政工干部为主体的心理辅导员队伍，开展心理咨询和心理健康讲座，组织全警健康体检和疗休养，加强民警职业健康保护，保障民警身心健康。

    五、以构建和谐警民关系为引领， 坚持“从高赞警”，推进公安宣传工作

    **.整合公安宣传资源。树立“人人都是宣传主体、事事都有宣传亮点”理念，形成多警种宣传联动机制，全警动员参与宣传，提升玉环公安影响力和美誉度。加强警媒合作，主动联系省市县主流媒体，扩大宣传效果。继续做强《警方在线》、《警方连线》、《榴岛警讯》、《玉环公安》等自主宣传阵地，讲好警察故事，发好公安声音。用足“玉环公安”、“玉环警方在线” 微信、微博等自媒体宣传平台，编写推送微提醒、微视频、长微博，发挥网络媒体优势，将公安宣传做到群众“手掌心”。

    **.突出宣传主题策划。积极策划相关宣传方案，主动对接基层所队，总结提炼亮点特色，采写鲜活素材，打造玉环公安品牌，提升群众安全感和满意度。深入基层一线，挖掘富有生命力、反映公安精气神、体现民警火热工作和生活的典型人物，发挥典型引领作用，从高赞警，推动公安队伍建设再上新台阶。结合省厅《“感受温暖警营，寻访最美警察”（第*季）主题宣传实践活动方案》，积极做好“美丽警察”系列宣传，传递队伍正能量，营造争先创优的良好氛围。

    **.围绕中心工作宣传。进一步弘扬公安主旋律，大力宣传“三严三治三强”工作及党的群众路线教育实践活动成果。通过开展“警营的一天”系列宣传，邀请群众代表进警营体验生活，使公安工作得到广大群众的理解和支持，进一步密切警民关系。开展“平安建设”宣传，制作防范短片、防范短语、防范音频等宣传内容，以“陈警官说防范”系列宣传为载体，做强防范预警文化，调动群众参与社会治安综合治理的积极性，提高平安创建“三率”。

    **.提高舆情应对能力。推进舆情处置规范化建设，重新调整市级核心网评员队伍，出台《市级核心网评员值周制度》。加强舆情正面引导，积极研判、回应网络涉警舆情，坚持早发现、早应对，掌握主动权。