安全是介于“有形”与“无形”之间的一项重要工作，历来为部队建设的重点和难点。它是部队建设中的一项经常性、综合性、持久性的基础工作、综合性的工作，是部队保持高度稳定和集中统一，圆满完成各项任务，巩固和提高战斗力的重要保障。近年来，随着兵员结构的调整和学习型警营活动的不断深入，部队面貌、官兵素质、思想状况都发生了深刻的变化，影响部队安全的新情况、新问题也不断出现。一旦处理不好，将严重影响和败坏了公安消防部队的良好形象和声誉。下面本人就新时期消防部队如何做好安全防事故工作提出几点看法：

    一、分析当前安全管理工作的原因

    事故作为一种客观现象，总是由一定原因引起的。分析和把握事故发生的因果联系，是有效防止事故的重要前提，也是正确处理事故的基本依据。从部队安全防事故工作实践看，事故发生的原因主要有以下几个方面：

    *、责任心不强。近年来，各级消防部队领导在安全防事故方面做了大量的工作，但有些同志责任心不强，存在着官僚主义作风，不深入，不细致，该交待的不交待，该检查的不检查，有时忽视了一个环节，忽视了一辆车或一个人，就有可能出“纰漏”，而导致事故的发生。

    *、学习氛围不浓。安全工作的意识必须要植入每个官兵脑中，这就要从学习入手。但个别同志总是认为，那些学习都是流于形式，枯燥无味，不愿多学，多看，总以为自己平时多注意点，多小心点，就会万事大吉。

    *、管理手段欠缺。如今，消防部队兵员结构发生了很大的变化，如独生子女兵和家门口兵明显增多，很多是家庭的宠儿，有的也闯荡了社会。在这种情况下，当他们进入部队后，由于部队环境和管理要求与他们的需求与习惯差异较大，造成他们心理承受能力差，思想波动大，容易造成一些偏激行为的出现。在这方面上，基层干部往往以生硬的态度来曲解、压制他们，导致在安全管理上留下隐患。

    *、执行力度不强。在安全制度的落实上，往往是写在纸上，挂在墙上，讲在嘴上，记在笔记本上，就是真正落实在行动上，从而流于形式；在工作部署、传达上级领导和部门的批示要求上，只是轻描淡写，不能深入基层开展蹲点调研，不能及时发现事故苗头，使上级的指示精神在基层形成“空转”、“空谈”，落实不到位。

    *、安全观念错位。一些官兵在工作中，作风飘浮，注意不集中，得过且过，缺乏对工作高度负责的精神；还有一些官兵，对安全工作抱着无所谓的态度，认为安全离自己很远，不会落在自己身上，从而放任随意，麻痹大意；对现实工作中出现的新情况、新问题有没有及时跟上步伐，没把住脉搏，无法达到对症下药的问题。

    二、基层消防部队各类事故发生的一般规律

    随着消防部队多功能承担社会抢险救援工作步伐的加快，基层消防部队驻地分散、执勤任务繁重、训练难度大、高难险项目多、驻地情况复杂；绝大多数消防中队住在闹市区，无时不受到“酒绿灯红”的影响；消防车辆出动频繁，而且时限性很强，在客观上增加了预防事故的难度。因此，在安全防事故过程中准确把握以下时机：年终和春节期间，部队进入休整阶段，战士容易考虑一年来个人的得失，思想比较活跃；每年兵员补退期间，往往老兵工作热情下降，不负责任的现象增多，容易发生事故；双休、节假日和课余闲暇时，分散执行任务时，失去了制度、纪律、集体的控制约束，往往自控能力减弱，易发生事故；个人进步受挫，人格受辱时，往往自控能力减弱，并会做出平常做不出的事情。这些时机，往往是诱发事故的“催化剂”。

    三、做好新时期消防部队安全防事故工作的几点建议

    依据部队条令条例和有关安全制度，牢牢把握安全工作的主动权，加强对官兵的思想引导，严格落实和执行安全工作制度，深入研判和准确掌控安全形势，及时消除各类不安全隐患，努力减少和避免事故案件的发生，确保队伍高度稳定。

    （一）转变管理教育思维模式，对安全工作认识要到位

    *、做到科学严管。要在科学管理上下功夫，坚持做到依法从严治警，以“三抓三树”主题实践活动和“创五无”活动为契机，积极推进管理教育法制化进程，实现从惯于“治事”向善于“治法”转变，实现用“土政策”带兵向依法带兵转变，努力开创管理教育新局面；要求狠抓“两个经常性”工作落实，积极开展官兵心理教育和心理疏导，及时化解矛盾，消除潜在隐患。

    *、做到以情带兵。即，思想认识上防“偏”，在“爱护”和“帮扶”下功夫，严格自律、严于律己，使战士“心服口服”；工作态度上防“冷”，细心关注战士日常行为变化，满腔热情帮助官兵解决实际问题，切实做到疏堵结合、严爱有度；讲话语气上防“刺”，切实以无微不至的关怀帮助有缺点战士走出阴影，严防冷嘲热讽刺激；训练进度上防“急”，做到因地制宜、因人而异，循序渐进、科学施训，严防拔苗助长、操之过急；管理方法上防“粗”，做到以情带兵、公道带兵，严格带兵，启发自觉，不搞厚此薄彼，严防简单粗暴行为和现象发生。

    *、加强教育引导。要高度重视并认真抓好士官管理教育中可能存在的各类倾向性、苗头性问题和隐患，有针对性加强教育引导，搞好纪律作风教育整顿；要充分利用各地资源和地方优势，加强士官两用人才培养，鼓励和搞好在岗士官学习和培训；要认真落实从优待警政策，完善健康检查机制，保证正常探亲休假，切实维护士官合法权益；要大力加强警营文化建设，高度重视并认真抓好心理疾病预防和疏导，经常开展有益身心健康、积极向上的业余文化生活，确保官兵心理健康。

    （二）探索事故发生规律特点，重点事故防范要到位

    *、抓好车辆事故防范。要切实采取有效措施和非常手段，加强对驾驶员的职业道德教育，增强交通法纪意识和安全行车意识，严禁并严肃查处驾驶员在城市道路违规行车、闯红灯、乱停乱放、乱拉警灯警报、不服从交通民警指挥等行为，坚决纠正少数行政车驾驶员作风不正、自由散漫、不假外出等违纪问题；要落实安全责任制，严格执行干部带车制度、车辆派遣审批制度，坚持谁用车谁负责、谁带车谁监督原则，把责任落实到具体人身上，坚决杜绝违规出车、私自动车，外出不审批、出车不登记等行为；要加强对有私家车同志管理教育，经常提醒、经常过问、经常督促，严防因私家车使用不当而发生各类事故案件。

    *、抓好训练及救援事故防范。要切实转变训练观念，正确认识和处理抓安全与抓训练的辨证关系，坚持从严治训，依法治训，向训练要安全，向安全要保障；要严格执行干部训练跟班作业制度，切实把安全注意事项讲在前，把安全准备工作做在前，把行动预防措施想在前，扎扎实实提高官兵安全意识；要高度重视并切实做好灭火救援行动中的安全防护，严格执行安全操作规程，严格个人安全防护，规范现场救援作业行为，在危险性大的灭火救援现场必须设立安全员，观察险情，督查作战行动人员安全防护措施落实，严防灭火救援伤亡事故发生。

    *、抓好网络安全事故防范。要高度重视网络安全管理，坚持从管理教育、日常维护、监察督管等环节入手，抓好本单位公安网络信息安全管理工作。坚决杜绝如网络游戏，入侵他人计算机，散布木马病毒，手机连接公安网计算机，建立违规论坛、聊天室等网络违规问题出现。同时，单位主官必须树起教育管理责任，对战士、消防文员、政府专职消防队员经常上哪些网站，网上干些什么，做到心中有数，杜绝放任自流、失控漏管，严防网络违规和泄密事故发生。

    （三）严格落实管理教育制度，兑现奖惩措施要到位

    *、落实安全工作例会制度。支队级每季度，大中队级每月，班每周必须召开一次安全工作例会，及时分析本单位安全工作形势，查摆事故苗头和倾向性问题，并制定针对性预防措施，让每一名官兵懂得“什么季节重点预防什么，什么车辆有什么操作要领，什么任务有什么注意事项”，促使每一名官兵都牢固树立“安全第一”思想，切切实实做到居安思危，警钟长鸣。

    *、落实安全责任分解制度。按照逐级分解原则，细化各岗位、各单位之间安全职责，建立健全安全工作领导小组，逐级明确领导干部、一般干部、班长骨干、一般战士的安全职责，按岗分解大队领导、大队干部、中队干部、班长骨干、班安全员、驾驶员、通信员、给养员、炊事员安全任务，要做到条文明确、有案可查，人人熟记、严格执行。

    *、落实督导工作制度。各级在对下级单位督察时，要把工作督导到位，深入调查，及时提出问题，给予工作上的指导与帮助，做到传方法与引路子的有机结合，切实解决好问题；同时，作为上级机关还要抓好跟踪督导工作，经常性督察，防止问题反弹和工作浮于表面，抓落实不到位等不良现象。

    *、落实安全倒查追究制度。把“工作与责任挂钩”，把“责任与利益挂钩”，严格实行责任事故倒查追究，凡发生重、特大行政责任事故、案件的，主要领导要向上级做出检讨，并对有关领导依规、依纪予以处理，该给予党纪政纪处分的坚决给予党纪政纪处分，该撤职的坚决予以撤职。只有这样，才能构建“党委机关合力抓、职能部门靠前抓、发动官兵人人抓”的安全管理工作新格局，确保部队高度安全稳定。

    总之，安全防事故是部队全面建设中一项重要而紧迫的工作，需要各级各类人员的长期不懈的努力，贯穿于工作各个环节和始终，并在探索的过程中不断摸索新思路、新方法。相信通过全体官兵的共同努力，部队的安全防事故工作一定会取得积极的进展，部队的全面建设一定会上一个新的台阶。