“正能量”是一个归属于物理学科的科技名词，其定义为：以真空能量为零，能量大于真空的物质为正，能量低于真空的物质为负。后来，人们把一切予人向上和希望、正义、积极和促使人不断追求、让生活变得圆满幸福的动力和感情，统称为“正能量”。

    对于交警部门来说，正能量就是人民警察践行核心价值观时所表现出的那种精神动力、那种扎扎实实为人民服务的殷实底气、那种惩恶扬善、守护平安、崇尚正义的凛然正气。

    一、健康文化可使正能量慢慢积聚

    警营文化是公安建设的根和灵魂,是公安机关凝聚力、向心力和智力支持。交警部门要树立“文化润其内，养德以固本”的理念，必须要把握当下，着眼未来，以务实创新的头脑深入推进警营文化建设，以厚重的文化承载力支撑公安交管工作全面可持续发展。

    文化的潜移默化，是能够形成一股能量的。什么样的文化，就积聚什么样的能量，所以健康的警营文化将慢慢积聚成为一股不小的正能量洪流，推动警营的进步。

    时代在变，警营文化的表现形式也在变，但警营的魂魄不变，它的内涵，始终如一，那就是：奉献、学习、智慧、勇敢、牺牲、公平、正义。我们要建设健康昂扬的主流警营文化，就是要通过各种文化形式的熏陶，在无形中陶冶和影响警察的修养和素质，促进警察的全面发展，并且为达到这个目的创建一个适宜的氛围，采取启发、诱导、对话与示范等方法对人进行软性管理，以充分调动民警的积极性和创造性，培养民警共同的责任感、使命感、荣誉感和主体意识、形象意识，增强警察组织的向心力、凝聚力，让民警生活有品质、有尊严、有文化、有修养，最终实现警营文化有品味、有内涵、有层次的终极目标。

    二、当前交警队伍警营文化存在的一些负面因素

    近年来，交警部门认真贯彻落实队伍建设的各项要求，一手抓交管业务，一手抓队伍建设，大力开展警营文化建设，积累了不少成功经验。我们更要深刻认识目前队伍文化建设还存在的问题。面对新形势、新任务的要求，面对人民群众的新愿望、新期待，我们基层交警队伍建设还存在不适应、不规范的问题，警营文化还存在各种不积极的因素，集中表现在：

    一是立警为公，执法为民的意识不强。没有真正牢固树立起群众意识、法治意识和服务意识，“立警为公、执法为民”的观念没有真正根植于思想深处，对群众“冷、横、硬、推”和“四难”现象还时有发生，这归根结底是警营文化缺乏一种积极向上的熏陶。

    二是工作热情度不高，开拓进取意识不强。个别基层民警当一天和尚都不愿撞一天钟，对工作缺乏应有的责任感和进取心。工作得过且过、马马虎虎、满足现状、不思进取。这些表现，都是警营文化消极的表现，需要彻底改进。

    三是学习氛围不浓，业务知识不精。对常用的法律法规、政策、规范和本职业务技能掌握得不全、不深、不透，工作的规范化、制度化和科学化程度不高，导致业务不精、执法不严、质量不高、效率低下。这是因为民警的警营文化生活不够健康向上，缺乏进取精神，将大多时间浪费在吃喝玩乐、觥筹交错上面，荒废了自己的专业学习。

    四是工作作风华而不实，不求有功，但求无过。有的处理问题不思考，不调研，该说的不说，不该说的乱说，不负责任胡表态，乱表态。有的在处理事故过程中，不及时调查取证、不尽快解决问题，接待群众还推诿扯皮、态度粗暴、扩大矛盾，导致群众投诉、上访时有发生。

    以上种种，归根结底，是警营文化建设缺乏一种正能量的结果，因此，如何培育和传递正能量，建成一个健康昂扬的警营，已经到了十分紧迫的地步。

    三、健康警营文化建设实施步骤及内容

    警营文化建设是一项工程，需要有步骤的实施。借鉴一些文化建设成功的范例，建设一个健康向上的警营文化，需要按照以下步骤和内容逐步建设。

    一是确定方案。警营文化建设是一项长期的工作，需要有计划有步骤的实施。所以一个警队必须制定自己的文化建设方案，成立领导组织，明确建设目标，制定建设计划，落实建设经费，并有相应的奖惩办法，鼓励大家踊跃参与文化建设。计划实施纲要就是警队文化建设的总纲，不管领导如何变换，文化建设都要持之以恒。

    二是确定口号。有了口号，就有了警队自己的“魂”，这是一个警营精神最集中的体现。所以，要全队集思广益、集众人的智慧确定自己的口号。可以对内征集，也可以对外征集，开展头脑风暴，经广泛筛选讨论后确定。一经确定后就要成为警营的灵魂，大家一致往一个方向努力恪守。口号可大可小，最好是比较能体现一个集体的精神面貌，比如：“团结紧张，严肃活泼”、“健康、向上、专注、专业”、“爱岗敬业、阳光执法、勤勉奉献”。从口号上体现一个警营积极向上的文化氛围。

    三是建立自己的荣誉陈列室。一个警营用该有自己的精神财富和精神支柱，就像一个连队有着光荣的传统一样，让大家以在这个集体为荣，产生一种自豪感和凝聚力。警营自己的荣誉室就能起到这样的激励作用。从建队伊始到今天，队伍所取得的成绩和荣誉，前辈们所建立的功勋，战友们所荣获的荣誉称号，都一一在荣誉室里展现，让后辈们由衷激发一种斗志，争先创优，奋力前进。由此迸发出来的能量，就是推动警营向积极昂扬方向前进的正能量。

    四、 培养和传递正能量应注意的几个问题

    警营文化建设是整个警营的事情，不仅仅是民警的问题，还有广大交通协管员、广大家属，他们不能缺席。因此，在我们追求正能量培养的时候，要注意以下几个问题：

    一是广开门户吸纳家属和志愿者进来。警营不是独立的，和周边环境息息相关，警营文化建设不可能没有家属的参与。家属文化也是警营文化的一个部分。所以，什么活动、什么比赛都力争让民警家属参与，让他们和警营融为一体，警营大家庭，民警小家庭，家属参与进来了，民警就比较安心工作，促进警营文化更健康和谐。同样，警营文化建设也可以邀请社会上的交通安全志愿者参与进来，和他们互动，搞些有意义的社会活动，增进彼此了解，和谐警民关系。

    二不能将协管员排除在外。交通协管员现在已经成为警营的重要组成部分，人数基本和民警持平，进行警营文化建设如果没有交通协管员的参与，这样的建设是不完整的。培训、活动、比赛等等这些活动，有些地方忽略了协管员，只让民警参与，这不但伤了协管员的心，还影响到整个交管工作。公安交管工作中的很多时候，协管员是在第一线的，不管是对外办理业务的窗口，还是路面执勤执法活动、还是道路交通事故处理现场，目前，基本上都有交通协管员的身影。如果他们不能参加整个警营健康文化建设，他们的心理和心态不可能有归属感，言行上也不会高要求，给群众印象也不很好，这就影响警营的文化建设，无利于正能量的形成和传递。

    三是不要忽视网络正能量。如今网络发达，很多不良事件和现象都起于网络炒作，所以，谁能占领网络宣传阵地，谁就有话语权。但这种占领，不是采取强硬手段来占领，而是从精神上处于一种主导地位。这就要求交警部门的警营文化建设要延伸到网络，在网络上多宣传交警的正面事例，树立交警热心为民、秉公执法、正义廉洁的良好形象。同时，对于网络舆情的应对，要站在公平公平公正的立场，第一时间披露真相，如确实是交警自己做得不对，要勇于承认错误，处理当事民警，这样就会得到广大网民的支持，正能量从经营走向社会，又从社会影响警营，实现良性循环。