党风廉政教育是党建工作的重要组成部分，是我们党自我教育、预防腐败的有效方法。随着新形势的不断发展，党员干部的思想和其生活的环境也日益发生新的变化，党风廉政教育面临一系列新情况、新问题。如何创新部队廉政教育，成为需要认真解决的一个重大问题。笔者认为，要抓好部队廉政教育工作，必须在秉承以往先进经验的基础上，大胆创新思维，拓展教育模式，提高廉政教育质量，做到三个方面的创新。

    一、创新内容、增强廉政教育吸引力

    （一）强化宗旨教育。我党我军的宗旨是全心全意为人民服务。公安边防部队作为我党领导下的一支重要执法力量，权力是人民赋予的，“廉洁公正、执法为民”是落脚点和出发点。要把宗旨教育放在首要的位置上，经常抓，反复抓，常抓常新，使党员干部和广大官兵想问题、办事情时能够以人为本，从人民群众的利益出发，以对人民负责的态度，将权力用之于民。结合支队实际，就是要培养当代革命军人核心价值观，做党的忠诚卫士和人民群众的贴心人，使党员干部自觉从维护士兵和群众的利益出发，自觉承担社会责任，以优质高效的服务赢取广大士兵和群众的信赖与支持。

    （二）强化法制教育。必须采取多种形式、各种措施，经常性地对全体党员干部进行法律法规、普法知识和条令条例、规章制度的教育，特别是要及时组织学习公安部颁布的新规定，增强法制观念，不断提高知法守法、文明执法、依法行政的意识，自觉遵纪守法，按章循规办事，少犯或不犯错误。结合支队实际，就是要按照各级党委和地方法制部门的严格要求，切实做到依法行使权力、严格执法、科学管理、规范运行。组织广大官兵认真学习法律法规，开展法律常识教育，学习执法工作规定和其它一些明令禁止的制度规定，学习部队内部形成的各项规章制度。

    （三）强化勤政优政教育。作为公边防部队的党员干部，除了恪尽职守，扎实工作，按时按质按量完成各项工作任务外，还需要创造性地开展工作，做出新贡献，才能更好地为人民服务，这也是党章对每个党员干部的基本要求。因此，开展勤政优政教育是十分必要的。对各级干部任前任中进行勤政优政教育，把决策科学性、执行力度、工作实绩、工作创新性等列入勤政优政教育的内容和年度考核中，作为干部提拔任用的一个重要依据，以此增强事业心和工作责任感，以有所作为为荣、不作为为耻，真正做到在其位谋其政。结合部队建设实际，就是要在学习实践科学发展观过程中，抓住新一轮思想大解放的先机，认真查找问题、梳理思路，进一步解放思想，真正把功夫下在谋划部队科学发展，规划未来，创新工作上。

    （四）强化作风教育。优良的党风是凝聚“警心”的巨大力量，是维护党员干部清正廉洁和党的形象的重要保障。必须全面加强党的作风建设，把转变作风、真抓实干，加强队伍作风建设的情况作为能否胜任现职的重要参考依据。结合部队实际而言，要敢于揭露和批评在个别人身上存在的弄虚作假、官僚主义和形式主义行为。对个别单位存在的办事拖拉、工作效率和执行力不高的问题，要认真研究，敢于揭短，在一定范围内进行通报，并予以严肃教育和纠正。

    （五）强化清廉教育。组织学习中央、地方和公安边防部队关于廉洁自律的规定，促使党员干部增强廉洁自律意识，保持一身正气，清正廉洁的良好形象。结合部队实际，要抓好正面渗透、反面警示的同时，认真查找各岗位的权力所在，教育广大官兵知道岗位权力存在的具体化和权力的来源，能否正确行使的利与弊，使其树立正确的利益观、权力观，珍惜和正确使用手中权力。

    二、创新方法、增强廉政教育感召力

    （一）构建廉政文化信息平台。利用信息网络和办公场所设置廉政文化宣传栏，以诗歌、警言名句、漫画等喜闻乐见的形式出现。开展读廉政书、写廉政警言、有奖征集廉政提示语、发廉政短信、观廉政影片和廉政文艺节目、听廉政报告等活动，或者几种形式和活动合并灵活运用，营造氛围，使广大党员干部在耳濡目染之中受到廉政文化熏陶。

    （二）家庭助廉教育法。纵观国内诸多的腐败案例，不少身居高位的领导干部之所以跌入犯罪深渊，很重要的原因是对其家庭成员要求不严，祸起萧墙。因此，要从党员和领导干部家属队伍廉政教育抓起，在家属中开展“廉内助”活动。组织他们参与单位的反腐倡廉教育活动，有意识地用一些家庭腐败案例对他们进行教育，让他们明白自己肩负的职责以及所起的作用。

    （三）情景教育法。除定期集中学习教育，会上说教外，采用党员干部易于接受、乐于参加、丰富多彩的教育形式和载体开展廉政教育活动，组织党员干部到监狱接受教育，以现身说教的方式，聆听罪犯如何从高级领导干部沦为阶下囚的经历和忏悔感悟，用活生生的人和事感染、教育他们，真正触动心灵，达到最佳效果。

    （四）互动教育法。采取轮流授课和考试相结合的方式，要求每位党员干部每年为其次官兵上一次党风廉政教育课，每年组织党员干部进行一次党风廉政知识考试，促使党员干部增强学习的主动性。

    （五）随时提醒教育法。遇到办理大宗物资采购、重大基建工程项目、人事任免时，平级之间、上下级之间及时提醒办理人员要按程序和规定办理，不能违规操作。对分管领导和具体办事同志，要及时提醒其注意公平公正，不能有私心杂念。履行执法职能、处理敏感问题时，要常常提醒秉公办事，坚持原则。

    三、创新机制、增强廉政教育执行力

    (一) 强化廉政教育责任制度。把廉政教育纳入党风廉政建设责任制的内容，建立党风廉政建设考核办法，明确廉政教育的任务、目标和要求，做到时间有保证，效果有检验求，落实责任。把是否完成廉政教育任务指标作为月度、年度考核的范围，促进廉政教育得以落实。每月进行一次廉政教育，每季度写点廉政感悟，每年至少安排一次廉政知识考试。

    (二)形成齐抓共管工作格局。建立纪检、警务、审计、宣传部门协调工作、经常沟通以及其它业务部门各负其责的教育“大合唱”制度。党委加强领导，纪检部门负责加强组织协调，牵头落实好廉政宣传教育工作，抓好党员干部廉政教育培训;宣传部门要发挥宣传功能，营造舆论氛围;其它部门要积极参与，开展丰富多彩的廉政文化活动。

    (三)健全廉政教育激励机制。把廉政教育工作开展情况、廉政教育计划落实情况、廉政教育成效情况纳入季度、年度工作考核内容，结果的好坏直接影响到各单位主官和分管领导的绩效评定。开展廉政教育“争先创优”活动。加强教育管理，定期检查考核，及时总结交流，年终评比奖惩，加大对先进典型的宣传力度，及时通报廉政建设的典型事迹和人物，并适当给予物质奖励，树立鲜明的价值导向。

    (四)建立家庭助廉教育制度。家庭助廉教育是预防腐败的一项重要举措，对于促进党员和领导干部清正廉洁起到不可替代的作用。通过签订“家庭廉洁公约”、开展争创“廉洁文明家庭”活动等形式，将防腐教育延伸到家庭中，把思想教育、纪律教育与社会公德、家庭美德教育结合起来，推动廉政文化进入家庭，使廉洁成为家庭生活重要的内容和规范，从而最大发挥亲情助廉的作用。