把握新常态 筑牢好作风 全面加强党风廉政建设
*市公安局*分局切实履行党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防的方针，着力增强民警的思想政治教育，着力提高民警执法水平和服务能力，着力整治民警队伍突出问题，着力推进党风廉政建设，全面落实建班子、抓工作、带队伍的新常态，达到了统一思想，改进作风，增进团结的作用，为完成全年各项工作任务提供了强有力的组织保证。****年以来，召开*次党委会部署党风廉政工作，召开民主生活会**余次，开展警示教育活动*次，开展警民恳谈会**次，组织学习政策制度**次，参训民警****余人次，签订责任书**份，集中督查**余次，纠正执法问题**件，回访案件***件，满意率***%。
领导重视，及时安排部署 按照市局关于开展党风廉政工作的要求，分局领导高度重视，多次召开专题会议，研究部署党风廉政和反腐败工作，成立党风廉政建设领导小组，明确党风廉政建设和反腐败工作要点及责任分工，把党风廉政建设列入年度重点工作，更是分局新一届党委开局起航的重要抓手，牢牢把握队伍建设这一根本。要求在建班子、抓班子、带队伍方面出现了新气象、新常态，一是加强领导班子建设，注重领导率先垂范将成为新常态；二是从严管理队伍，“两个责任”和“一岗双责”相辅相成，二者成为党风廉政建设总引擎的新常态；三是敢于担当的工作精神、统筹兼顾的工作方法、求真务实的工作作风、干事创业的工作环境将成为新常态；四是“四项建设”、“群众第一、基层第一、民警第一”将成为新常态。对这些新常态，分局党委要求班子成员和各单位负责同志务必认真领会到位，把握丰富内涵，有效贯彻执行，促进了各项业务工作的顺利开展。今年以来，召开*次党委会部署党风廉政工作。 扎实开展，狠抓举措常态化 一民主生活会常态化。会上，通报了民主生活会情况对履行政治纪律、遵守八项规定和“四风”方面存在的**条问题逐一列项，从班子建设、队伍管理等方面深入分析原因，对贯彻落实党风廉政建设责任制提出明确要求。二政治理论学习常态化。坚持每周二、四例会学习制度，从狠抓教育、制度、监督三个环节入手，把党风廉政建设列入重要议事日程和纳入党员民警学习教育计划。学习《廉政准则》、公安机关“三项纪律”、“五个严禁”、“公安执法五条铁规”、“十不准”和《公安机关人民警察纪律条令》及人民警察核心价值观教育活动等有关政治理论，经常性地开展人民警察核心价值观教育，努力打造“政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬”的公安队伍。三开展警示教育常态化。德城分局全年共召开警示教育活动*次，组织民警收听收看了近年来全国发生的违法违纪案例警示教育片，通过学习培训和警示教育活动，民警的思想受到极大地震撼。今年以来，德城分局未发生民警违法违纪被处分的问题。 *月**日 ，德城分局政委李炳新带领在家党委成员、各室所队负责人赴区检察院开展警示教育活动。今年以来，召开民主生活会**余次，组织学习政策制度**次，参训民警****余人次，开展警示教育活动*次。 规范执法，打造廉洁文明队伍一是建立规范化执法机制。将突出执法问题作为整改重点，从规范派出所执法执勤活动入手，全面推进派出所警情通报制、警民恳谈制、案件回访回告制等“三制”建设，不断建立健全推进执法规范化建设的规章制度，促进严格、公正、廉洁，理性、平和、文明执法，受到上级公安机关的充分肯定和人民群众的普遍欢迎，有力提升了群众对公安执法工作的满意度。二是建立廉政化管理机制。针对当前队伍中存在的少数民警上班迟到早退，工作缺乏责任感和积极性，执法执勤态度粗暴，对待群众冷硬横推，有令不行、有禁不止，吃、拿、卡、要，甚至以权谋私等不廉洁现象时有发生的情况，出台了一系列队伍教育管理制度，并建立健全党风廉政建设的各项工作制度，局长与各室所队长签订承诺书，公开承诺严格遵守警纪警规，文明规范执法、热情服务群众，做到守住“底线”，不踩“红线”，不越“警戒线”，确保队伍今年无重大违法违纪问题发生。三是建立规范化督查机制。一方面，制定了精细化考核督导办法，将日常考核项目细化，重点考核民警警容风纪、履责情况、工作指数、警车及装备管理等方面，并根据条款制定奖扣分标准。另一方面，由督察牵头 “考核办”，专责日常考核，定期、不定期对民警执勤执法中执法形象、执法态度、执法程序等问题进行督导检查，严格落实奖惩制度，切实改进工作作风，注重问题整改，确保整改措施落到实处，起到实效，真正提升民警整体执法水平。今年以来，开展警民恳谈会**次，回访案件***件，满意率***%，签订责任书**份，开展集中督查**余次，纠正执法问题**件。
