作风是一个群体思想品德、精神风貌、文化修养、行为准则等方面表现出来的趋向，是精神文明建设成果的综合体现。新时期加强基层部队队伍作风建设，是摆在我们面前一项严肃而认真的政治任务。作风正、硬朗，则事业兴。可以说，抓好队伍作风建设，就是抓战斗力提高。下面，笔者通过开展部队纪律作风建设专项整顿教育活动，就当前基层部队作风建设中存在问题和对策谈几点粗浅的见解。

    一、当前基层部队队伍纪律作风建设中主要存在问题

    （一）警力不足带来队伍作风建设的问题。由于种种原因，目前基层部队普遍存在警力不足的问题，由于警力不足带来的问题主要有：一是官兵长期处于超负荷工作状态，身体健康、心理健康受到影响，应该说是出于亚健康状态。以我中队为例，现有在队官兵**人，全队官兵在做好一日正常的学习、训练、勤务、专项教育工作的同时，承载着全县辖区**平方公里面积的消防保卫工作。年初以来，全队官兵共出动**次，出动消防车**辆次，消防官兵1416人次，这还不包括执勤保卫、军训等公益性的活动。特别是在扑救人员密集场所火灾、乡镇远距离火灾中警力不足的现象尤为突出，有的时候是同时奔赴多个火场而没有休息，同时，每年还要迎接上级的大大小小的检查、督察访查等**余次，巨大的工作任务给中队官兵带来了超负荷工作，影响官兵的身心健康。二是一兵多岗，不利于调节身心。由于执勤任务重，部队只能采取“一兵多岗”的办法来缓解警力不足的问题，出现了官兵“上了火场是战斗员，下了火场是运动员、勤务员、演员”，这样不仅造成官兵完成工作的质量差，长此以往，给部队作风的培养造成了影响，更不利于部队的正规化管理。

    （二）队伍本身存在的问题。一是兵员整体素质有待提高。由于部分战士学历、入伍前所处的社会环境等因素，加上部队忙于勤务性、事务性地工作多，造成学习教育中制度落实的随意性大，学习教育照本宣科，造成有的战士政治理论匮乏，消防业务知识不精，对新知识知之甚少，只注重应付工作任务，而忽略了自身工作水平的不断增长。二是工作作风不实。部分官兵存在着宗旨意识不强、服役态度不端正等问题，艰苦奋斗精神淡化，生活上搞攀比，加上受社会上不良思潮和部队阴暗面的影响，在个人成长进步上，不是靠工作争取，而是把精力用在找关系上，进而在队伍管理上给作风建设做成了一定的困难。三是官兵的娱乐文化生活不够丰富。在人少的情况下，基层部队很难组织一次像样的集体活动，形成了“会的不多，多地不会”，比如篮球、足球等活动，这也在一定程度上影响了官兵参与部队生活和各项建设的积极性和主动性，也给队伍作风建设工作增加了难度。

    二、当前部队队伍作风建设的几点建议

    （一）干部要积极发挥表率作用。要切实发挥好全体干部的模范带头作用。要想出一支作风过硬、纪律严明的队伍，我们的干部队伍必须是过硬的。俗话说，身教重于言教，榜样是无声的命令。其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。这就要求带兵干部要有一个好的作风，要做到自身正、自身硬、自身净，“以队为家”，处处讲奉献，处处讲大局，以严格的自身作风、强烈的敬业精神、超前的创新精神、无私的奉献精神，以优异的工作成绩为官兵当好表率，真正做到一级向一级看齐、一级对一级监督，一级做给一级看、一级带着一级干。干部要通过表率作用的发挥，带好班子、管好队伍、树好形象。要和战士做好“五同”的基础上，严格落实“四个知道一个跟上”的工作方针，要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己首先不去做、不能做，决不能以其昏昏，使人昭昭，更不能对战士要求严，而自己却为所欲为。

    （二）要切实树立为兵服务意识。*总书记指出：“在全部公安工作中，队伍建设是根本，也是保证。”这个“保证”，实质上就是服务，把此引申到消防部队管理工作中，应该就是服务和保障基层各项工作的积极有效地开展。这就要求我们基层干部要积极转变观念，切实增强为兵服务的意识，旗帜鲜明地讲服务，认真扎实地搞服务，寓管理于服务之中，通过服务提升管理的效能，在基层生活中为战士解决力所能及的事情。更不能居高临下，以管理者自居，要学会理解别人、尊重别人、服务战士。

    （三）要结合日常工作经常抓、抓经常。队伍纪律作风建设是一项长期工程，其效果应在基层的日常工作当中得到显现。一些党委（支部）对官兵在纪律作风刚“露头”的小问题，不能引起足够重视，不进行及时的批评教育，而是视而不见，见而不管，导致部分官兵犯错不知错，知错不改错，胆子越来越大，直至小错误酿成影响队伍风气时，才狠下心来整顿队伍。这样既害了单位，也害了同志。在基层管理工作中，要坚决纠正这种现象，就要注意抓经常、经常抓。一是要经常加强队伍纪律作风教育。通过不间断的教育夯实作风建设的理论根基，把管理队伍的作风思想灌输到部队正常生活的方方面面，更要做到靠教育明辨是非、靠教育纯洁操守、靠教育倡导正风，增强官兵对不良风气的抵抗力和免疫力。在做好教育的基础上，应该经常组织官兵开展检查和阶段性的自查自纠活动。带兵干部要增强责任心地把各项工作落实在实处，在队伍管理工作中做到“眼勤、腿勤、手勤、嘴勤”，把影响队伍作风建设的问题发现于初始，解决于萌芽，不等上级要求后再抓，而要经常搞整风活动，主动抓作风落实，把查纠作风问题的注意力放在平时，花在预防上，炼就恒功。

    （四）要抓好从优待警各项措施的落实，加强队伍的同心力和凝聚力。从优待警是一项得兵心、暖兵心、稳兵心的重要工作，是从严治警的必要前提。我们要用足政策、争取政策，在政治上关心、人格上尊重、装备上保证、待遇上改善、舆论上支持士兵，分步骤、分层次全面推进从优待警政策的贯彻落实。一是在政治进步上关心士兵。坚持唯绩是举，把考核结果与评先评优、立功受奖、晋职晋级和经济利益紧密结合起来，努力营造一个公开、公平、公正的竞争平台，把那些真正愿意干事、又能干事、业绩突出和群众拥护的优秀士兵予以重用，从而在队伍中营造起一种你追我赶的竞争氛围，以此激发广大士兵的上进心。二是在工作上爱护战士。要充分尊重士兵的人格，积极听取他们对部队建设的意见和建议，逐步改善士兵的值班休息条件，优化办公环境。同时要肯定战士的工作成绩，及时给战士疏导心理压力。三是进一步加强警营文化建设，营造宽松和谐的氛围。消防中队要着眼于“培养官兵素质、陶冶官兵情操、提高官兵精神生活质量”，以教育广大官兵为根本目的。结合部队经营文化和队伍实际，适时组织官兵开展多种形式、生动活泼的文化体育活动，不断强化文化育人意识，努力建设一个求知、成才、娱乐、健身于一体的多功能“中队级”育人基地，特别是要建设科技学习育人上加快步伐，逐步实现由“娱人”向“育人”的转变。同时要注意加强警营文化组织建设，要立足于群众基础，充分发挥其组织与协调作用，并依竞赛、学习、辅导等目的而组建，组织各项文体活动，要进一步发展中队的文体活动人才，发挥他们的骨干带头作用。真正达到寓教于乐，寓学于乐，在活动中学习，在活动中提高。从而达到提高部队文化活动水平，陶冶战士思想情操，调整官兵精神状态，增强他们身心健康。

    （五）要敢碰硬，处理问题不手软。良好的风气要靠严格的纪律来保证。对本单位建设中出现的问题，不能遇到问题绕道走，或把矛盾上推下卸。要敢抓敢管，一抓到底，特别对带倾向性的不正之风，要及时制止，防止滋长蔓延。因此，要加强对战士的纪律教育，维护纪律的严肃性，对违反纪律的人，敢于揭丑，秉公处理，决不姑息迁就。在战士入党、考学、学驾驶、转士官等“热点”敏感问题上要严抓细究，要理直气壮地站出来，坚决制止。对问题比较严重的，要依靠组织的力量，按照纪律规定，及时给予处理，扶风正气，达到“处理一件，教育一片”的效果。只有这样，才能更好地纯正基层单位作风建设，从而提高部队的战斗力，确保部队建设全面协调可持续发展。

    新时期给消防部队队伍作风建设提出了许多新的问题，部队的工作也面临新的挑战和考验，我们只有立足实际，正视存在问题，因地制宜、实事求是、对症下药、未雨绸缪、开拓管理，才是解决当前部队作风建设存在问题的有效途径。