古今中外，用人的问题不是一般的问题，是一个根本性的问题；用人的导向不是一般的导向，是最大的导向。通过在“困难、矛盾、名利、是非”面前看干部的“四看”标准。这不仅是评价干部的标准，也选用、推荐、使用干部的必备条件。就公安工作而言，坚持这四条标准，坚持正确的用人导向，对推动公安工作发展、维护社会长治久安具有重要的意义。

    一、树立“四看”标准，要以德为先。通过“是非、名利”看干部，我认为主要是看干部品德、品行问题。好人不一定是好官,但是好官必须是好人。一个没有品行的干部，就是再有才，也不可能为社会做出什么贡献，他的才越大，给事业造成的损失也越大。近年来被查处的一些领导干部，其中不乏是工作能力、工作魄力等方面比较突出，并曾经做出过一定贡献和有益工作的，但他们没能经受住名、利、权、色的考验，主要是道德品行上出了问题。就公安机关干部而言，以德为先，主要看两个方面。一是在大是大非面前是否政治坚定。审视干部政治的坚定性，就是看干部的大品大德。所谓政治坚定，就是要有很强的政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治上观察、认识、思考和处理问题，在重大政治原则问题上旗帜鲜明，在思想和行动上始终与党中央保持高度一致。二是在名利面前能否经得起考验。公安机关干部由于公安工作的特点，涉众面广、与社会形形色色接触多，特别是名与利的考验表现更为明显。因此，在选用干部时，能否过好名利关将作为重要一条。如果不通过此关考验，选拔上来的干部，注定是带病上岗，出问题也是再所难免。

    二、树立“四看”标准，要任人为贤。如果说以德为先是把政治标准放在首位，大力选拔“靠得住”的优秀干部，那么任人为贤，就是选拔“有本事”的干部。所谓“有本事”，对于公安机关来说，就是要有强烈的事业心、责任感，努力成为有知识、懂业务、胜任本职工作的内行。领导干部都要有与履行岗位职责相应的专业知识和领导能力，有与所担任职务相适应的宏观决策能力、统揽全局能力、组织协调能力、知人善任能力和处理突发复杂事件的应变能力。大胆选拔靠得住、有本事的优秀干部，就是要正确处理德与才的关系，把那些思想政治素质好、文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的干部选拔进领导班子。对那些政治素质好、勇于开拓、确有本事而又存在这样那样缺点的干部，要看本质、看主流、看大节，防止以瑕掩瑜。

    三、树立“四看”标准，要量材录用。量才录用，简单的说就是根据才能大小决定工作安排。我们在选用干部时，也要充分考虑干部的专长和能力。最高境界就人尽其才、才尽其用。就公安机关而言，一要加强专门人才培养。公安工作，特别是刑事技术、行动技术等领域专业性强、保密性强，需要专门人才。所以，必须加强专业人才的培养，适时建立专业人才储备库，为公安工作打好基础。二要在选用干部时充分考虑特长。特别在特殊岗位和重要岗位干部选拔时，要充分考虑干部经历、专长以及驾驭社会治安的能力，要把那些学有专长、水平高、能力强的干部选拔到领导岗位上来，以提高整体工作水平。

    四、树立“四看”标准，要崇尚实干。不管世事如何变迁，默默无闻、真抓实干将永远是一种经得起任何考验的可贵作风。不管在什么岗位，当多大的领导，“在位谋政”是份内的事情。就公安工作而言，就是要有兢兢业业的工作态度，扎扎实实的工作作风，铺下身子，苦干实干；就是要尊重客观规律，把实干精神和科学态度结合起来；就是要知难而进，与时俱进，做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系，千方百计为人民群众排忧解难。注重选拔求真务实、埋头苦干、默默奉献、不事张扬的干部，是对党的事业的高度负责，一定不要让崇尚实干的老实人吃亏。

    五、树立“四看”标准，要注重公论。干部能不能提拔，除了要看他的政治品质、道德素质、工作作风、工作实绩、发展能力、创新能力等方面表现如何，还要看群众欢迎不欢迎、支持不支持、答应不答应，能不能得到群众公认。群众的眼睛是雪亮的。一个劣迹斑斑的干部，可以蒙骗失察的领导，但瞒不过群众的眼睛；一个优秀的干部，领导一时可能不知道，群众却心知肚明。要选准人，必须注重社会公论，充分尊重群众的知情权、参与权、选择权和监督权，充分征求各个层面干部群众的意见，善于借助群众的慧眼、靠群众的作用选人，把群众的有序参与贯穿于干部选拔任用的全过程。