加强队伍建设是公安工作永恒的主题，是公安机关担负起三大政治和社会职能，贯彻落实科学发展观的重要体现。科学发展观的核心是以人为本，就是要解决好为谁发展、靠谁发展和怎样发展的问题。加强公安队伍建设既是形势所需也是公安机关自身发展的迫切需要。面对新形势、新任务的要求，公安队伍建设还存在着许多不适应的地方。实践表明，以人为本开拓创新是破解难题的有效途径，就是要出实招，办实事，求实效，不断加大公安队伍建设的力度，加强思想政治工作，着力提高民警素质，增强队伍战斗力，实现公安业务工作新突破。

    一、加强思想政治工作，优化队伍管理方式，开展一月一谈心活动。

    开展谈心活动是思想政治工作的有效方式之一，我们要把这项活动作为了解警情、掌握人心、舒心顺气、解决实际问题，落实队伍建设的一项重要措施来抓。通过谈心活动把“了解人”贯穿到公安工作的各个环节。在谈心活动中要始终以规范民警执法行为为重点，以民警作风的养成教育为突破口，有针对性地开展思想政治工作。要认真聆听民警的心声,对民警提出的合理化建议要给予肯定和采纳。

    二、狠抓队伍素质提高，围绕基层基础工作提升战斗力，坚持一季一练兵。

    围绕“警力要下沉，保障要有力，班子要加强，管理要严格，机制要创新，执法要规范，工作要上去，人民要满意”的要求，抓基层、打基础、苦练基本功。紧紧抓住人口管理、治安管理、侦查破案、处警执勤、信息化应用和创新警务机制等工作设置练兵科目，坚持干什么、学什么、练什么的原则。立足岗位，勤学苦练，真正做到懂方针政策、懂法律法规、懂业务知识、会擒敌自卫、会执法执勤、会管理服务、会做群众工作，具备胜任岗位履行职责、完成任务所必需的基本素质和能力。

    三、改进工作作风，推动工作落实，开展一月一讲评。

    公安工作千头万绪，任务繁重，至关重要的就是要转变作风，狠抓落实，在抓落实上下功夫，在抓落实上创实绩。抓落实的重要措施就是在全局各单位普遍推行月工作讲评制度。首先，县局根据民警绩效考核办法将各项工作任务以量化指标的方式实行项目化管理，对各单位工作进度和完成情况实行一月一调度，综合统计排名通报全局，使单位与单位之间，民警与民警之间的工作差异一目了然，让先进单位和优秀民警凸显出来，增强单位之间和个人之间的竞争力。

    四、从优待警，实施“四警”工程，调动民警干事创业的工作热情。

    一是政治上关心民警。我们要把政治上关心民警作为“从优待警”的首要任务来抓，形成人人思上，个个思进的格局。在干部任用上激活力。要结合“基层基础建设年”抓好基层领导班子建设的要求，对各股所队班子进行一次全面考察，用好作风选人，选作风好的人，用政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬的人。对政治强、工作实、作风硬、素质高的民警要建立后备干部队伍，精心培育，给工作压担子，多谈心，从政治上为民警的成长进步创造条件。

    二是精神上激励民警。公安民警是特殊职业群体，心理健康十分重要，但在现实生活中，我们大多忽视了民警压力的自我缓解和心理调节。今后我们要发挥工会等团体的作用。组织民警开展书法、篮球、演讲、歌咏比赛等丰富多彩的文体活动，开展评选十佳警嫂、组织功模民警休假旅游等活动，陶冶民警的情操，提高民警的修养，树立民警的团队精神和荣誉感。积极筹建民警合法权益保护委员会，维护民警和家属的合法权益，增强民警做好工作的信心和决心。

    三是工作上爱护民警。复杂的治安形势和繁重的工作任务，必须确保民警的人身安全。局里争取再配置一批车辆更新一线单位工作用车；认真抓好派出所房屋建设，争取所有派出所都住上新房，用上新桌椅，改善派出所的办公条件。抓好经费管理，多争取严节约管好用好经费，保障一线单位的基本工作经费支出。

    四是生活上体贴民警。要强化人本意识，从关心爱护民警的角度出发，力求将从优待警工作落实到细微之处。认真做好民警立功创模报先工作，大力表彰先进；实行民警年休假和定期体检制度；建立家访慰问和特困民警帮扶制度，以情带警，力所能及地帮助民警解决后顾之忧。积极做好民警因公负伤医疗保险和理赔，解决民警的福利待遇。