自开展“两实”清理登记工作以来，**市**县公安局**派出所高度重视，把“两实”清理登记工作置于当前工作的重点，克服警力少、经费困难等情况，积极争取镇党委、政府的重视支持，全面推行“驻村干部、责任区民警、村干部和社会事务协理员”四级责任捆绑，强化四级责任，有力促进了全镇“两实”清理登记工作的顺利开展。**县**镇共有*个行政村**个村民小组，居民****户，常住人口*****。截止目前，该所已完成**个村民小组的“两实”清理登记工作，共采集实有房屋信息****份，采集实有人口信息****份，实有单位信息**份。

    一、强化驻村干部责任，发挥检查督办效能。镇党委、政府组织全体脱产干部召开了“两实”清理登记工作专题会议，统一思想，提高认识，并专门印发了《关于明确驻村干部在“两实”清理登记工作中的责任》。文件明确规定：驻村干部要对所驻村的“两实”清理登记工作与责任区民警、村干部、协理员负有同等责任，每半月必须进村检查督办一次，督促村干部和协理员开展工作，协调解决工作中存在的问题。镇“两实”领导小组办公室实行半月工作进度通报制度，对排名末位的，驻村干部要向镇党委写出书面认识；对在规定期限内所驻村未完成任务的，对驻村干部实行诫免谈话，取消当年评先资格。

    二、强化责任区民警责任，发挥指导培训效能。为确保工作进度和信息质量，派出所责任区民警负责对“两实”清理登记工作开展业务指导和培训，因业务指导和培训不到位影响工作进度或信息出现差错的，由责任区民警自行进村入户清理登记。责任明确后，派出所采取了四种措施开展业务培训和指导。一是集中开展培训。在清理登记工作铺开之前，派出所先后组织村干部和协理员集中进行了两次业务培训，分别对表格的填写、信息的规范采集、工作中存在的实际问题以及工作方法一一进行了培训和讲解。二是上门跟踪指导。在清理登记工作铺开后，派出所民警会同驻村干部和“两实”领导小组领导经常深入各村组，抽查信息采集质量，督促工作进度，并重点解决协理员和村干部工作中遇到的疑难问题。二是开通咨询热线。派出所向协理员和村干部发放了咨询联系卡片，公布了派出所和责任区民警手机号码，并**小时保持畅通，随时为协理员和村干部提供业务咨询。四是及时核对信息。派出所要求协理员和干部每清理登记完一个组或一个单位后，及时将信息采集表交到派出所，再由户籍民警对所采集的信息逐一核对，核查是否漏户、漏人、漏项或存在错项等。对核对过程中发现的问题逐一开出“诊断书”，然后将“病历”退回协理员和村干部。通过解决疑难问题，逐步提高协理员和村干部的业务能力。

    三、强化村干部责任，发挥宣传和沟通效能。“两实”清理登记工作的顺利推进与群众的支持配合密切相关，为此，在全镇的“两实”清理登记工作会议上，镇“两实”领导工作小组明确了村干部的宣传和沟通协调责任。要求每村要“拉出一条横幅，每组贴出十张通告、送出百封宣传信”，通过广泛的宣传，提高群众对“两实”清理登记工作的知晓率，取得群众的支持和配合。同时，协理员进组开始登记时，村委会要派出一名村干部为协理员带路，帮助宣传，对协理员和群众在工作中发生的矛盾要及时沟通、协调，确保协理员“零阻碍”登记。

    四、强化协理员责任，发挥主力军效能。“两实”清理登记工作时间紧，任务重，要求高，而且**镇山高路远，居民分散，如果仅仅依靠协理员，任务难以完成。对此，镇党委、政府要求每村专门抽出一名业务能力强的村干部充实到协理员队伍中，与协理员一起开展“两实”清理登记工作，并与协理员同管理，同责任，同考核，同奖惩。为充分发挥这支主力军效能，镇“两实”工作领导小组与协理员签订了责任状，要求协理员在九月底前全部完成“两实”清理登记工作任务，对完不成任务的，视为自动解聘，解除劳动合同关系；对完成任务的，除每户按*.*元兑现外，另按每户奖*.*元。同时，制定了考核细则，采取随机抽查的形式考核信息质量。考核每组抽查*人，发现*人以上登记有错误信息或虚假信息的，视为弄虚作假，该组重新清理登记；每村抽查*组，发现*组有漏户的，视为该村弄虚作假，该村重新清理登记。考核结果与经济待遇直接挂钩，考核由镇“两实”办和派出所责任区民警负责。目前，派出所民警对已送验收的**个组的信息进行了抽查，已退回重新登记*个组。此举出台后，极大增强了协理员的工作责任心，转变了协理员的工作态度。