****年**月，经*市人事局面向社会公开招录，报请省人事厅、公安厅审核批准，**名豆蔻年华的志气青年通过层层选拔，步入了他（她）们梦寐以求的*公安警营，为这个团队注入了新鲜血液。为此，*县公安局把新警培养工作放在突出位置来抓，并取得了一定的人才培养工作成绩。主要做法是：

    一、党委重视，专门研究部署新警培养工作

    自**年以来的**年中，*县公安局由于方方面面的因素制约，未招录或调入年轻民警进入*公安队伍，因此，县局青年人才匮乏，青年民警和后备干部形成“断档”，没有更好的形成人才“梯次递进”的良性循环结构。

    ****年**月，**名新警被组织招录进入*公安队伍。刚刚步入警营的这些**后新警同志，具有大专以上学历，思想活跃、接受能力强、工作积极肯干，但缺乏社会阅历、自控能力差、行为规范意识相对薄弱、在公安业务素质方面更是欠缺。如何增强这些新警的政治素质，并使他们及早熟悉并熟练掌握公安业务知识，成为党和人民的忠诚卫士？是摆在县公安局党委面前的一项重要而艰巨的任务，同时也是缓解全县维稳警力不足，全局民警“青黄不接”的现实需要，更是为了*县公安局未来后继有人、蓄势发展的实际需要。

    为此，县公安局党委召开专门会议，专题研究新警分配以及教育培养工作。成立了党委书记任组长的领导小组，下设具体负责新警培养工作的领导小组办公室于县局政工室。局党委要求全局要从机制、体制上给予全力保障，从教育、经费上予以全力倾斜，并将他们全部分配到基层一线岗位进行实践锻炼。县委常委、政法委书记兼公安局党委书记李平同志十分重视新警培养工作，逢会必听汇报、必提工作要求，必看工作进度，多次强调对新警的教育培养要“打好第一板墙”，同时提出了“一年学本领、两年能单干、三年出标兵”的新警长远教育培训口号。“站着能说、坐下能写、下基层要会说话、懂政策、能指导、善调解，要说得过、要打得赢……”，局长杨伦、政委陈宏恩在调研新警工作时反复强调，对他们提出了实实在在的具体要求。一场组织培养、教育锻炼新警的专门工作全面铺开。

    二、出台办法，使新警的工作能力在实践中不断提高

    《*县公安局新警管理办法》在局党委的关切指导下，率先在全市公安系统出台。办法明确规定：局政工部门负责对新警培养和管理的组织指导；新警单位的所长为培养和管理新警的第一负责人，指（教）导员是具体责任人；每名新警要制定年度学习计划，每月要写一份工作总结；第一年每名新警参与办理治安案件不少于*起以上，主办行政案件*起以上；年底每名新警要达到会制作笔录、会制作各类法律文书和报告、会装订案卷的标准；各支部要把对新警的教育培养作为一项重要的政治任务，对新警要作为入党积极分子全面培养，按照成熟一个发展一个的原则，积极吸纳新警加入党组织。

    工作中，县局政工室每月对新警进行工作总结点评，并将对工作认识显著提高、进步较快的新警工作总结、心得体会等文章在县局网页上进行发布以供交流学习。同时，每逢公安专项行动和重要节点，适时抽调他们组成“新警安全保卫行动队”，参加专项维稳行动；适时开展“新警业务训练培训班”，聘请公安业务骨干，为新警授课；将他们安排到城关派出所、刑警大队、治安大队进行“轮训轮值、战训合一”，在实战中锻炼，并确定新的接收单位负责人为新警的第一责任人，由接收单位再将其分成若干个工作小组，建立培训实战个人鉴定档案。使他们在学中练、练中战，哪个新警工作上有进步了，领导及时激励；哪个民警思想退步了，领导有谈心、有批评、促改进。

    三、传帮带，新警在公安“三项建设”中启航

    公安术语对新警们来说，比较陌生，****年，信息化应用、规范化执法、和谐警民关系为内容的“三项建设”重头戏犹如一针强劲兴奋剂，不断激发新警们的工作热情。

    信息化应用是这些新生代人民警察的工作长项，他们是新时期人民警察信息化工作生力军，在今年夏季开展的“派综”、“刑综”公安系统信息采集录入“大会战”工作中，县局发挥新警的特长，把新警作为信息采集录入的主力军，全局新警创新工作理念，达成共识，在规定采集录入的基础上，有创意地加上了被采集对象照片、被采集对象持有的贵重物品或机动车辆等照片，使系统信息更加直观、更为充实，形成了以物查人、以人定物的查询系统，为今后侦破区域盗窃案件奠定了坚实的信息化工作基础，并具一定的工作特色，市公安局吕韶力局长赴石视察工作时，对此项基层基础信息化工作给予了高度评价。

    县局将民警规范化执法考评纳入所内年度培训计划，采取“有案跟班学,无案学理论”的形式，不断提高各单位新警的执法办案水平。新警各单位每天利用*个小时时间，从案件介入、现场勘查、询问技巧、办案流程、法律文书制作、案卷装订、执法台帐填写等内容入手，以“一对一”的方式由老民警结对帮教一名新警当起他们的“师傅”，培训讲授公安业务基础知识。

    日常工作中，新警和“师傅”朝夕相处，在工作上会形成一定的默契关系。在办理案件深入农户家中时，师傅和当事人所问之话、所谈之言，新警旁记于心，之后，师徒二人总会在一起探讨案件的突破口和问案技巧、群众语言、关键环节等等，从日常工作中，办案细节处，使新警天天有所学、有长进，不仅促进了规范执法，同时也增强了新警的群众工作能力，促进了和谐警民关系。

    四、搭平台，公安信息系统显现新警才华

    怎样及时、准确的了解新警们的思想动态？了解他们对公安工作的想法和愿望？怎样从他们中树立起典型，让其相互激励促进工作。这是*县公安局党委一班人为加强新警教育培训工作所考虑最多、关心最多的事儿。

    在这一主导思想指引下，县局政工部门、指挥中心因地制宜、整合现有资源，对公安信息网络进行了技术革新，开辟了《警苑文艺专栏》，开通了新警公安内网电子邮箱，全部为其配发了公安案件查询使用的数字身份证书。新警们在这个信息平台上谈认识、谈感受、写心得、提建议，尽情抒发自己的思想感情，以便局领导和老民警们及时了解他们，及时解决实际问题。

    刚分到城关派出所工作的一名女警在市警校参加完培训后，在“警苑文艺”平台上发表了自己的第一篇公安文章《一名新警眼中的公安工作》，一天之内，在全局***余名民警中点击率达百余次。一石激起千层浪，两河派出所新警的后续跟帖文章读《一名新警眼中的公安工作》有感、以及其他新警同志们的“我对派综系统的认识”、“浅谈新警学习方法”、“对警察职业的再认识”、“轮训，我被烙了三个印”等等文章相继刊载。篇篇文章吐露出新警们的公安情结和涉警感悟，字里行间尽情展现不凡才华，同时也能见到他们日趋成熟、日渐长进所留下的坚实脚印。

    五、四项机制，点亮新警远航明灯

    县局把加强新警思想政治工作作为党建工作的重要组成部分。确立了“以老带新”、“培训促进”、“交流提升”、“引导激励”四项长效工作机制，不断使其树立和增强职业意识、大局意识、群众意识、学习意识。引导他们不能只把自己定位在公务员的身份上，而应该定位在人民的忠诚卫士上；不能只把自己的工作岗位定位在办公室里，而应该是街道、社区、现场和群众当中；不能只把自己定位在八小时正常上下班上，而应该是警情和实际工作的需要上。

    时隔一年，我们站在组织的角度，怀着一种审视和欣喜，试图聆听到他们拔节时的吱吱声……

    春种一粒粟，秋收万颗籽。入警一年来，这些新警们在人生转折点上，在局党委的殷切关怀下，在县局系列良好培养教育机制催化下，在新的单位老民警的指导培养下，逐步茁壮成长起来，且日渐成熟。

    这**名新警中，已有**%的民警能够独立办理公安行政案件，**%以上的民警能够主办一般刑事案件，并达到“三个百分之百”即：***%的民警能够撰写公安总结、起草法律文书等公文；***%的民警能够走群众路线很好的调解群众矛盾纠纷；***%的民警能够组织群众处置一般性突发事件。城郊派出所、熨斗派出所等单位的新警们还先后在《*日报》、*政府信息网发表公安题材的通讯、消息**篇以上；在警校学刑侦专业的**、**派出所新警在实践中游刃有余，参与刑事案件侦破*起，其办案老练程度和案件质量使一些老同志刮目相看，得到局领导的赞许；已有两名新警向党组织递交了《预备党员转正申请书》。新警全年累计办理各类行政案件***起，其中主办案件**起，直接参与重大刑事侦破*起，抓获犯罪嫌疑人累计**名，调解各类矛盾纠纷***起，做好人好事**件，受到局领导和战友们的一致好评，**余名新警因国庆安保工作成绩突出受到县局表彰、在今年县上省级重大活动安全保卫工作中保持了一位良好公安民警形象。

    新警们初尝了工作的喜悦和成就，回忆起一年前入警宣誓的那一刻，就像换了人间，便由衷得说：“新警不新，是*县公安局这种栓心留人的好环境以及有着光荣传统的团队氛围给我们点亮了远航的明灯……”。

    新警在良好组织教育培养锻炼的磨练下定会日渐成熟起来，将在工作岗位上发光发热，为维护平安和谐*作出更大贡献。