今年来，**县公安局交警大队党总支紧紧结合县委“基层党建工作年”和“创先争优”活动的总体要求，把基层党建工作作为一项基础性、根本性、全局性和经常性的工作，牢牢抓在手上，切实提高了干部的各项能力，夯实了党的基层组织。今年“七.一”前夕，大队党总支被县委组织部表彰为“先进基层党组织”。

    一、抓队伍建设，大兴学习之风。“打铁先得自身硬”，抓好“班子”至关重要。大队根据每名班子成员的能力和特点，因人制宜，进行分工调整和安排，使班子成员都能找到自己合适的位置，尽展所长。在此基础上，同时明确责任，严格工作目标责任制，使工作不留死角，形成了“谁主管、谁负责，谁分管、谁协调，分工合作、和谐共事”的良好局面。积极组织开展以“大兴学习之风，提高综合素质”为主题的创建学习型警队的创建活动，逐步形成了“学习--提高--创新--发展”的良性循环机制。一方面，大队总支成员率先垂范，认真参加大队组织的集中学习，并利用开会学习时间给党员、干部上党课、做辅导报告。另一方面，各支部经常组织党员过组织生活会。组织党员学习党的路线、方针和政策；学习邓小平理论和“三个代表”重要思想。同时，突出公安交通管理应用技能学习，组织全体民警开展《中华人民共和国道路交通安全法》和相关配套法规的学习考试活动，开展岗位练兵、业务知识竞赛、计算机应用能力考试、示范窗口单位创建等一系活动。

    二、抓“创满”工作，打造服务型警队。新的形势和任务要求交警工作由管理型向服务型转变，今年来，大队总支以加强民警政治思想教育活动为契机，教育民警把群众的呼声作为工作的第一信号，把执法为民思想贯穿于每一项工作中，切实转变执法观念，根植为民服务意识，唱响了人民交警为人民的主旋律。一是狠抓了“窗口”单位民警服务态度问题，全面推行文明用语和社会服务公开承诺制度。广泛发放警民联系卡，实行事故回访制，确保事故处理公开公正，让群众满意；把开展民情调查，访贫问苦、走访辖区群众的实际困难、倾听群众呼声作为一个重要内容，在日常巡逻工作中，在与群众打交道的过程中注重情感经营，切实为他们解决实际困难，用真情在警民中架起了一座连心桥。二是开展困难群众帮扶行动。进一步加大因交通事故困难的家庭帮扶救助力度，真心实意为困难群众办实事、做好事、解难事。大队每个中队联系一户事故特困群众，定期走访，帮助解决生活困难，拓展生活来源。积极向县政府申请，通过各种渠道筹措资金，建立交通事故救助基金，救助一批交通事故赔偿无法到位或因交通事故贫困的家庭。三是开展“创先争优”活动，狠抓作风建设。今年上半年，大队以“大走访”爱民实践活动为契机，扎实开展了“千名干部下基层，排忧解难惠民生”作风建设活动，走访县人大代表、政协委员、企业负责人、驾驶人。支持扶贫点村安宏乡八百弓村的新农村建设，上半年大队投入资金5000元，用于该村农用沟渠清理。同时，以争创示范岗、示范窗口活动为载体，通过党员先锋岗、党员示范窗口等形式充分发挥党员作用，切实改进工作作风，提高工作效能，在全队形成了营造“争创先进基层党组织、争当优秀共产党员”的浓厚氛围。

    三、抓制度建设，实现提速提质。“运行机制好”是基层党建工作的一个重要标准。因此，在抓基层党建工作，大队总支“一班人”始终把制度建设作为一项基础工作来抓，先后出台了一系列党建工作制度，并将这些制度编印成册，发到领导班子成员和各支部，做到大队每名班子成员和党员干部人手一册。一是建立党员权利保障机制，切实改变党组织要求党员尽义务多，而关心、激励党员少的状况，保障了党员对党内事务的知情权、参与权和监督权。二是树立党员能力增强机制，促使党员学习工作化，工作学习化，增强了党员自我完善、自我提高的内在动力。三是建立党员责任落实机制，把党章规定的党员义务加以细化，防止了党员不作为或不履行义务。四是建立党员行为约束机制，做到对党员的教育管理和监督有章可循、有制可依。五是建立党员进步激励机制，引导党员学先进、赶先进、争先进。六是完善机关内部管理制度。将队伍管理、警务公开、后勤保障等34项规章制度修改补充为37项，做到了有章可循，有规可依，初步形成了队伍管理的长效机制，有力的促进了交警队伍建设和交通管理工作的发展。