近年来，越来越多的大学生投笔从戎，跨入了警官的行列，活跃在部队的各方各面，这些天之骄子不仅为部队基层建设注入了新的生机和活力，更丰富了军队的知识架构。但是地方大学生干部却在部队出现诸多发展不顺的现象，不是部队对大学生干部没有需求，而是大学生干部和部队之间没有实现良好的“匹配”：一方面，地方大学生干部没有对自己在部队如何发展进行科学的规划。任何人才的成长都是能动性与受动性的统一、内部驱动与外部策动的统一。对于地方大学生干部来说，在部队健康成长需要做好两项工作：一是对部队进行研究、进行分析，了解部队要求、适应部队需求，把自己的成长进步根植于部队的发展之上；二是正确了解自己。在此基础上进行个人与角色的匹配，调整个人的理想。而作为部队来说，就是要为实现大学生干部与部队诸多方面一系列的吻合创造条件、提供指导帮助，最终达到二者发展目标一致，发展需求同步的目的。因此，大学生干部到达部队后要胜任本职工作，应注意把握以下几个环节：

    一、自我分析、自我调节

    任何一个人要想成功地做一件事，就必须对自己有一个清醒、客观的认识，只有充分地了解自己的优势和劣势，才能发挥所长，避己所短。在自己的仕途中，根据自己的优势“顺势而为”，将会达到事倍功半的效果，同时，要避免与自己的兴趣、特长等“背道而弛”，以免取得事半而功倍的结果。地方大学生干部成长的过程是从自己的能力、兴趣、岗位需要及其追求目标的评估开始。地方大学生干部自我分析的过程，实际上是自我暴露和解剖的过程。自我分析通常包括两个方面：一是优劣势分析。二是个性分析。个性心理品质对自身的成长有重要的影响，主要包括事业心、兴趣爱好、坚韧精神、气质类型等。一般来说，部队的指挥和政治工作岗位，需要具备的是活泼好动、反映迅速、直率热情、精力充沛的性格特征，而研究和技术性工作则需要沉稳、善于观察细节的性格特征。

    大学生干部到部队前，管理上是自主的，思想上缺乏适应艰苦环境的准备。到达部队后，看到环境比较差，业务不对口，岗位不适应，一时很难适应部队需要。尤其在碰到钉子，遇到困难以后，思想上容易产生不稳定的情绪，虽属正常的心理反应，但需要进行自我调节。因此，正确认识自我，客观地、理智地分析和看待事物，才能打开工作局面。

    二、查找不足，虚心学习

    大学生干部，可以说理论知识比较丰富、实践经验比较缺乏，这就要求大学生干部要正确地自我评估，勇于实践，大胆工作，并不断总结经验教训。找出自己的劣势，明白和别人相比，自己的弱势在哪里，这和找出优势是同样重要的。具体的说，首先要明确自己性格的弱点。人天生都有弱点，这是我们与生俱来且无法避免的，这就意味着，人在某些方面存在着先天不足，是你力所不及的。只有这样才能不断地丰富提高自己，干好工作。比如有些大学生干部，走上干部岗位后不愿和战士住在一起，把自己与战士隔离开了，就失去了进行比较的途径。因此，只有放下架子，虚心学习，勇于实践，才能尽快熟悉岗位，干好工作。

    三、锻造能力、重塑气质

    每个人生来都有一种气质，而且在内容完全不同的活动中，具有某种气质的人，会显示出同样的性质的动力特点。人的气质具有一定的先天性。有的新生婴儿具有安静、平稳、胆小的特点，有的新生婴儿具有好动、喜吵闹、胆大的特点。俗话说：“江山易改，秉性难移。”一个人的气质特征有着极大的稳定性，但是，在环境和教育的影响下，气质也会发生某些变化。因此说，气质既有稳定的一面，又有可塑造性的一面，是稳定性和可塑性的统一。

    大学生干部到任后大多处在带兵、管兵、训兵的岗位上，必须具备很强的军人意识和气质。军人意识说简单点就是服从。军人气质则表现在仪表庄重威严，举止端庄规范，作风干脆利索。但绝大部分大学生干部身上的军人意识薄弱，书生气十足，缺乏“兵味”。所以，大学习干部要想胜任本职干好工作，就必须不断地强化军人意识，锻造军人气质。这样即使不穿军装，身上也会让人感觉到军人的气息。

    四、迈好第一步，留下好印象

    印象管理是在社会人际交往活动中普遍存在，它是一种试图控制他人所获得信息、影响他人对自己产生某种印象的行为活动。每个人都渴望被人积极看待，避免被别人消极看待。因为有了一个良好开端，就能为以后的工作打下了个良好的基础。所以大学生干部到任后，如何给领导和士兵们留下良好的第一印象显得尤为重要。要迈好第一步，除了思想上树立坚定的信念外，还必须拿出实绩来。如在第一次训练或理论学习的考核中勇夺第一，第一次带领部属完成任务出色等。这样，不仅给自己树立了信心，也给大家留下了深刻的印象，更为自己今后工作的顺利开展铺平了道路。

    五、严格自律，做好表率

    以条令条例和规章制度为依据，严格地规范士兵的行为，这是部队工作的需要。做到这一点，必须从自身做起，因为战士的违纪行为往往和干部给战士的形象，威信，及处理问题的方式等密切相关。为了进行正常的队伍管理，大学生干部要不断提高自己在思想，业务方面的素质水平，热爱本职工作，对工作充满信心，情绪饱满地投入管理和训练，与战士建立融洽的关系，在处理问题时有时要注意应站在学生的角度看待问题，妥善处理违纪行为，从而达到营造和谐的警营气氛，顺利完成各项任务的目的。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”就是这个道理。只有对自己严格要求了，事事处处起表率作用，战士们才能信服你并自觉听从指挥，服从你的管理。否则，你的话就没有号召力。因此，大学生干部在严格要求士兵的同时，更要严格要求自己，这是做好工作的基本要求。