根据省局的统一安排部署，我们从九月初开始进入治庸问责自查阶段，市局党组高度重视阶段的工作，决定把查找问题作为治庸问责的重点基础性工作，进行精心组织，周密部署，集中时间、集中精力、集中人员，全方位开展自我剖析，多渠道查找在思想观念、能力素质、履职尽责、劳动纪律和工作作风方面存在的突出问题，现将有关情况汇报如下：

    一、基本作法

    我局党组高度重视自查阶段的工作，召开了自查整改阶段工作专题部署会，细化自查整改工作安排。结合我局实际，采取多种形式广纳言路，征求服务对象的意见。

    （一）个人自查找问题。采取组织查找与个人查找问题相结合，以科室为单位查找与以党支部为单位查找问题相结合，以对照工作标准查找问题与对照先进典型查找问题相结合，全局人员都撰写了自查报告，局班子成员和全局科级干部的自查报告都进行了张榜公示。       

    （二）调查问卷征问题。我局统一设计、印制调查问卷，主要表现**问、主要原因**问、主要措施**问，分项调查共**道问题，在干部职工中广泛征求意见。共发放问卷***份，收回问卷***份，向全市*系统工作人员、服务对象征求意见。

    （三）“三进三访”查问题。通过进农村入农户、进企业入纳*户、进社区入居民户，探访惠农政策落实情况、*收政策执行情况、精神文明建设开展情况，认真查找行风问题。

    （四）明察暗访抓问题。组织对局机关干部工作作风开展了明察暗访，主要查看干部是否存在迟到早退、上班时上网聊天、打牌、炒股、游戏等“庸懒散”行为，对部分干部及时进行了教育，督促整改到位；对各单位开展治庸问责工作情况组织开展了检查。

    二、主要问题

    （一）思想观念方面。

    1、一些*干部没有树立正确的世界观、人生观、价值观，个人利益至上，只要组织照顾，不要组织纪律，不能正确看待自己，看待组织，过高估价自我，过多要求组织，从不找自身原因，总觉得是组织亏欠自己；

    2、部分单位全局观念和协作意识不强，局部利益、团体利益甚至个人利益至上，有利的就执行，无利的就不执行，影响整体工作。

    3、与时俱进、开拓创新的思想观念不够牢固。干部队伍整体活力不足，有的同志缺乏积极向上的进取心，认为在*系统只要大错不犯，就不存在“饭碗”问题，工作得过且过，不求有功，但求无过；有的同志缺乏积极探索精神，思想懒惰，不愿开动脑筋思考问题。办事不认真，工作忽冷忽热，对工作中出现的问题，不调查、不研究，浮于表面，消极应付，头痛医头，脚痛医脚。　　

    （二）能力素质方面。

    1、有的同志政治理论学习不参加，不愿学、不想学，缺乏理论联系实际的勇气，理论与实际脱节，长期以往知识结构落后，思想退化，个人主义滋生。部分同志把学习当负担，一遇到单位组织学习就请假或有事，市局布置的“考三师”、“考能手”等学习上的事，总认为与自己无关，自身素质难以提高，长期不能适应本职工作需要；

    2、一些干部满足于一般性工作应付，习惯于老套路、老办法，对工作中出现的新情况、新问题疏于学习和研究，长期打不开工作局面；

    3、一些干部学业务积极性较高，但却不愿意从事写作，不善于调查研究、总结归纳，综合素质不强。

    4、部分干部执行能力差，对上级布置的工作反映迟缓，长期处于被动状态，缺乏主动性、进取性、创造性，很多工作都不能按要求执行到位，省局、市局一检查就漏洞百出。遇到突发性情况，更是手足无措，应对失误，造成工作被动甚至重大损失。

    （三）履职尽责方面。

    1、部分机关科室和基层单位存在职责不清，职能不明，有人无事做，有事无人做，遇到事情相互推诿扯皮的问题；

    2、一些单位和干部不认真履行岗位职责，不认真执行规章制度，该做的事不认真做，该完成的工作一拖再拖，工作效率低下，工作质量不高，业绩平庸；

    3、一些单位和部门不注重细节和环节，工作任务不层层细化量化，工作目标不逐项分解落实，做到事有专管之人、人有明确之责、责有限定之期，造成工作中的失误和差错。

    4、干部职工之间沟通交流不够，上下联系不够，对上汇报不够，对外宣传不够，造成很多好的工作推不出去，上不了档次。

    （四）劳动纪律方面。

    1、有的干部长期不参加考勤，自由散漫，迟到早退，外出不按规定请假，擅自脱岗。上班时间打牌、下棋、上网聊天、玩游戏、炒股票等；

    2、一些干部把开会或组织学习当负担，一遇到开会或学习就找人代签到，实在不行就中途溜号，有的虽然“身在曹营但心在汉”，开会打瞌睡、看报纸、交头接耳；

    3、有的干部长期不参加集体活动。一遇到公益劳动或集体活动，就找种种理由拒不参加。

    （五）工作作风方面。

    1、少数领导班子存在回避矛盾、不敢碰硬、不敢担当，怕得罪人，怕丢选票，不讲原则，不敢抓、不敢管，一团和气、战斗力不强等软弱涣散的问题；

    2、不作为、慢作为、乱作为。少数干部官僚主义和衙门作风严重，不调查，不研究。服务意识淡漠，对基层和纳*人态度生硬，门难进、脸难看、话难听、事难办，在社会上造成不良影响；

    3、一些机关干部不深入基层一线，不善于调查研究，对局党组的决策部署落实不力，对群众反映强烈的问题能够解决而不及时解决，不能有效解决本科室、本单位在机关作风、行政效能等方面存在的突出问题；

    *、部分干部谋人不谋事，心浮气躁，重权轻责，回避矛盾问题，不敢开展批评和自我批评，不敢担当，争功诿过；五是一些干部热衷于迎来送往，吃喝玩乐，铺张浪费。

    三、下步打算

    下一步，我局将在前期工作的基础上，对自查阶段的工作进行再动员、再部署。梳理好查找出的问题，组织好专题民主生活会，制定操作性强的整改措施，组织公开承诺，树立整改践诺典型，不折不扣地完成好省局治庸问责工作的规定动作，同时抓出自己的特色。

     （一）强化管理抓问责。结合当前我局工作实际，深入开展“治庸问责”工作，严格按照工作方案实施，按照自查整改的六个步骤迅速部署落实，严明工作纪律，对工作不力，损害局形象的要严格追究责任，强化“治庸问责”工作的执行力，加大问责力度。

    （二）健全机制抓整改。要进一步强化管理，健全制度，完善机制，抓好整改建制，着力构建“治庸问责”工作的长效机制，全面加强与服务对象和群众的沟通，努力提高服务质量，树立*系统真诚服务的良好形象。

    （三）统筹兼顾抓实效。按照省局强力推进治庸问责工作的要求，突出重点，狠抓落实，坚持“两手抓，两手硬，两促进，两不误”的工作方针，切实加强管理和监督，确保全局工作健康有序推进，真正取得实效。