八月下旬以来，按照*局关于全**系统强力推进治庸问责工作以及*市委、市政府关于开展治庸问责工作的统一部署，我局认真部署，精心组织，围绕以“服务创新、效能提升、工作争优”的工作目标以及“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”的主要内容，迅速传达落实了有关会议精神，成立了领导小组和工作专班，开展了广泛的宣传发动和自查自纠，目前“治庸问责”已经进入自查整改阶段。现对我局开展自查工作情况报告如下：

    一、前期宣传动员工作情况

    “治庸问责”工作启动后，为统一思想，我局积极开展了一系列宣传动员活动：

    一是开展动员，工作全面启动。*月**日下午，在市局十二楼召开了全市*系统强力推进治庸问责工作动员会，各县市区*局局长、各直属单位负责人以及市局机关全体干部职工参加了动员会。传达了*局党组书记、局长*同志在全**系统强力推进治庸问责工作视频会上的讲话精神，参会人员共同学习了《湖北**系统强力推进治庸问责工作实施方案》。市局党组书记、局长张保国同志作了动员讲话。

    二是加强领导，专题研究部署。*月*日上午，召开了局长办公会，传达了*市治庸问责工作动员会和*市纪检监察系统推进治庸问责工作动员会精神，集中学习了《中共*市委*市人民政府关于开展治庸问责工作的实施意见》，对全市*系统强力推进治庸问责工作实施方案进行了研究，成立治庸问责工作领导小组和工作专班。

    三是进行再动员，明确具体要求。*月*日下午，召开了局机关全体干部大会，对治庸问责工作进行了再动员。组织全体干部职工学习了《*市*系统强力推荐治庸问责工作实施方案》，市局党组书记、局长张保国同志就市局机关开展治庸问责工作提出了具体要求。

    四是专题学习，提高思想认识。*月*日至*日，市*局机关以科室、支部为单位开展“治庸问责”专题学习活动，重点学习*总书记“七一”重要讲话、*领导、*市委领导、*局领导在各级治庸问责工作动员会上的讲话，让全体职工充分了解、深刻领会、准确把握治庸问责活动的目的意义、内容步骤和工作措施，以积极的姿态投身治庸问责活动。

    五是开展宣传，营造浓厚氛围。对内，我们在办公楼设置“治庸问责”专题宣传栏；在局域网设置“治庸问责”专题网页，发布“治庸问责”信息**余条；积极编制印发“治庸问责”简报，截止目前，共编制简报*期。对外，向社会各界和广大纳*人发布治庸问责公开承诺书，从质量“立*”、信息“管*”、规范“治*”、服务“优*”、廉洁“从*”、透明“办*”、坚持人才“兴*”七个方面进行公开承诺，并公布“投诉治庸”举报电话，形成了强大的舆论监督氛围。

    二、自查工作情况

    按照活动方案，我们认真开展了自查自纠工作，全方位、深层次、多渠道查找干部职工在思想品质、能力素质、履职尽责和纪律作风方面存在的突出问题：

    一是开展自查，“全方位”查找问题。截止目前，共收到全局干部职工自查自纠报告**份，广大干部职工从自身出发，深入剖析问题原因，认真改正工作缺点，积极探索工作方法。

    二是开展明查暗访，“深层次”查找问题。*月**日至**日，市局派出专班，到各县市区局和直属单位开展明查暗访，检查工作作风不实、工作效率低下、工作态度生硬等问题。尤其是对全系统*个办*服务厅以及部分基层分局延伸窗口进行了重点检查，检查各地办*厅在办*环境、管理制度、服务质量等若干方面存在的问题。

    三是开拓意见征询平台，“多途径”查找问题。我们通过报刊、网站向社会各界和广大纳*人发布治庸问责公开承诺书，公布举报电话，积极征求社会各界的意见。同时，我们认真总结去年行风评议的经验，注意关注网络动态，随时关注网民在各大“槐荫论坛”发表的意见，及时解决网民反映的问题，将问题作风问题解决在萌芽状态。

    三、自查发现的问题

    经过对自查情况的总结梳理，发现干部职工主要存在以下几个方面的问题：

    （一）业务学习方面

    1、自学意识不够强，没有“钉子”精神。不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习，自己的业务素质在学习方面提高不快。

    2、学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，有时只注重实用主义“急用先学”不注重知识的全面、系统学习。

    3、学习上存在自满情绪“浅尝辄止”，不注重更新知识，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题。

    （二）工作作风方面

    4、工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪。

    5、工作思路不宽，相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作中有时满足于得过且过。

    6、对待工作思想觉悟不够高。长期工作有时候就会出现思想不集中、精神松懈，工作热情和积极性保持不够；面对困难有时会出现畏难情绪，开拓创新精神有所欠缺。

    （三）纪律作风方面

    组织纪律性不强，部分干部职工自由散漫，迟到早退，外出不报告，不按规定请假，私自调班，擅自脱岗，上班时间上网聊天、玩游戏、干私活，扎堆聊天、串科室，着装不整等现象没有完全杜绝。

    四、下一步工作打算

    下一步，我们将按照*局和*市委、市政府关于治庸问责工作的要求，严格按照既定方案，认真做好以下几项工作：

    一是加强宣传教育。加大对全体干部职工的宣传教育，使干部职工从讲政治、讲大局的高度充分认识到治理“庸、懒、散、软”问题的重要性、必要性，增强干部职的实干精神，强化责任意识，不断改进工作作风，提升优质服务水平。

    二是召开专题民主生活会。召开专题民主生活会，针对干部职工中存在的有职责不担当、有原则不坚持、有规定不遵循、有要求不落实的现象，认真开展批评和自我批评，查找问题，剖析原因，明确责任，提出整改措施。

    三是抓好正反两方面典型。大张旗鼓的开展“廉政标兵”以及爱岗敬业、刻苦钻研、扎根基层、优质服务、创先争优等几个方面的先进典型的评选，广泛宣传“廉政标兵”和先进典型的先进事迹，引导干部职工自觉找差距、明目标、重实践，受教育、提素质、塑形象，努力做到爱岗、敬业、求实、奉献。大胆揭露和曝光个别反面典型，鞭策后进，形成正确的舆论导向。

    四是开展公开承诺。通过网络、新闻媒体等平台，将本单位在活动中需要重点解决的问题、整改措施，以及整改后新的工作标准向社会作出公开承诺，并逐条逐项地抓好落实，接受群众监督。

    五是进行全面整改。针对存在的问题制定出严密整改措施，进行全面整改。促学风治“庸”，增强能力席位意识，强化学习，拒绝平庸；转作风治“懒”，加强对责任心不强、办事拖拉、推诿塞责、失时误事等行为的问责；严纪律治“散”，严格落实学习制度、考勤制度、廉政纪律制度、干部管理制度和机关管理制度等，规范干部行为；强竞争治“软”，引入能进能出、能上能下的用人机制，奖罚分明的考核机制等，激发干事创业热情。