警营文化建设，是思想政治工作的重要组成部分，是加强部队官兵思想政治建设的主要阵地，是陶冶官兵情操、丰富业余文化生活的重要平台，对于促进官兵身心健康、优化队伍管理、增强部队凝聚力战斗力、提高部队形象具有重要作用，在消防部队思想政治建设中起着不可忽视的作用。随着经济社会的不断发展，官兵思想呈现出多元化，各种形态的文化必然对部队文化产生冲击，甚至影响官兵的价值取向。因此，加强和改进当前部队的警营文化建设，营造良好的文化氛围，显得尤为重要。本人就新形势下，如何加强消防部队警营文化建设谈几点粗浅的见解。

    一、当前消防部队警营文化生活的现状

    一是基层单位重视不够，没有充分认识官兵警营文化的作用。基层工作千头万绪，工作繁重。而警营文化是软件建设，部分单位认为警营文化建设可有可无，只重视训练及各种考核，认为训练及考核决定单位的排名次。对警营文化建设怕影响单位工作,不是报着陶冶情操的态度,而是将它考核加分的一种手段，只是到开展比赛或文艺汇演时，急时抱佛脚，短时间速成，仓促上阵，从而达不到寓教于乐的功能，却反而导致官兵对活动的厌倦，产生抵触心理。

    二是部分基层干部观念更新比较慢，难以满足青年官兵爱好广泛、追逐潮流的特点。随着经济社会的发展，人们对精神文化享受的品味和要求也越来越高，部队大多数官兵在家是独生子女，他们爱好广泛、喜欢潮流时尚，入伍后对部队开展的一些传统文娱活动兴趣不高，而他们所喜欢的时尚、潮流受部队资金、任务、场地的限制，建设难度大，因此导致警营文化活动跟不上时代发展变化；同时，一些基层干部在开展文化工作上顾虑较大，既担心部队安全问题，又担心管理问题，还担心社会不良的文化对官兵造成负面影响，认为只要将执勤训练等主要工作做好了就行，警营文化工作可以先放一放。

    三是骨干缺乏，活动老套，硬件设施不全。“铁打的营盘，流水的兵”， 基层文艺骨干本来就少，好不容易骨干培养出来，由于人员调动或者官兵转业退伍等情况，直接影响到部队文体活动的开展。其次，很多基层单位资金有限，硬件设施欠缺，业余活动大多都停留在“看电视，打扑克，打篮球”等这些被官兵们称之为“老三样”的项目上，活动毫无新意，加之日常的业务训练多，各类阶段性任务重，休息时间相对较少，大家就更不愿意主动创新开展文体活动了。

    二、警营文化现状的原因分析

    一是警营文化不适应社会文化发展的冲击。随着经济社会的不断发展，信息交流日益加快，各种社会媒体传播信息的开放性等特点给部队基层文化生活带来了巨大的冲击。由于消防部队的特殊性，选址基本上不会坐落在偏僻的角落，“灯红酒绿”的娱乐文化迎合了部分官兵的心理，加之有些基层单位文化活动的形式又不丰富，内容单一，缺乏创新，警营文化的吸引力被大大的削弱。

    二是缺乏对文艺骨干的培养和时间精力的投入。当前消防部队文艺骨干人才极其匮乏，具有一定能力和水平的干部文艺骨干更是少之有少，往往是兼职，难以组织高质量的文化活动。随着每年老兵的退伍，一些文艺骨干退出现役部队造成人才流失，而新兵的补充往往需要花大力气去培养，形成骨干严重缺乏的恶性循环状态。同时，由于消防部队执勤任务繁重，训练项目过多，再加上近年抢险救援和社会救助活动不断增多，致使部队没有时间和精力开展警营文化建设，而出现了应付检查考核的不良局面，使警营文化生活始终在低层次徘徊，没有形成良好的文化活动氛围。

    三是缺乏系统的警营文化管理体制，无法满足广大官兵的精神需求。消防部队警营文化建设现虽已引起高度重视，也组织开展了大量富有时代特征的文化活动，但活动没有经常化，不能持之以恒，未形成消防部队特有的文化管理体制，部分单位重形式轻内容，重结果轻过程，达不到寓教于乐的目的，导致官兵对文化活动丧失兴趣。尤其在平时的工作中，缺乏科学的安排部署，在时间和内容上随意性较强，把其当成一项任务来对待，在时间得不到保障、经费上得不到支持、在内容上得不到更新，缺乏科学性和严谨性，严重制约了部队警营文化建设全方位、深层次、高品位的发展。

    三、活跃警营文化生活的对策

    一是要切实加强对基层文化工作的组织领导。领导重视，干部带头，这是搞好基层文化工作的一条基本经验，官兵热情再高，没有得力的组织和领导，文化活动是很难开展起来的。那么如何才能切实加强对基层中队警营文化工作的领导呢？首先，要把文化工作列入基层工作的重要议事日程，做出计划。其次要发动官兵，利用各种时机宣传文化工作的重要性，把党委（支部）的认识和决定变为官兵的自觉行动。最后要健全文化活动的各种组织，建立一支强有力的文化工作骨干队伍，完善组织领导体系，及时表彰先进，总结经验。

    二是要突出消防部队的特色，提高警营文化活动的质量。新形势下，随着人们观念更新转变，要结合消防部队官兵特点，开展创新一些新时期官兵喜闻乐见的活动。首先在制定计划前，要组织人员积极深入基层，广泛征求广大官兵对开展活动内容、形式的可行性意见，丰富警营文化生活。其次要按照上级文化工作的总体布置，开展警营文化工作，本人认为结合政治教育开展文娱活动，是一个两全其美的方法，比如结合当前 “弘扬公安消防精神，忠实履行职责使命”主题教育活动，积极开展主题演讲、歌咏比赛、警民联谊会等各种文体活动，既配合了政治教育，又活跃了官兵文化生活。

    三是要注重培养，推动人才培育的梯次性。没有一支过硬的文体骨干队伍，文化活动的开展就无法步入正规和正轨。注重在活动中发现人才，在培训中提高人才，可聘请或邀请共建单位的老师等文艺人才长期担任教练员，培养和磨练出一支精通文化活动组织实施的主持人、教练员、裁判员、器材操作与维护员和演艺人才队伍，同时加强梯次队伍培养，防止老兵复员，新兵接不上茬的现象，建设一支相对稳定的思想过硬、业务过硬、文化素质过硬的骨干队伍，这些文化骨干将在警营文化工作中充分发挥着酵母和种子的作用，为提高基层消防部队文化品质起到积极的推动和促进作用。

    四是要健全完善考核激励机制，营造良好工作氛围。构建和谐警营必须全警动员、全员努力，这就要求我们要建立一套完备、科学的工作评价体制和奖惩激励机制，充分激发和调动全体官兵的工作热情和建设潜力。因此，要认真借鉴现代企业管理的有益经验，按照岗位职责特点，进一步健全完善干部量化考核管理制度，坚持公开、透明的考核原则，制定合理、科学的考核办法，注重考核的正气和导向，注重工作实绩与考核结果的运用。要建立严格的奖惩制度，对兢兢业业干事、工作有成效、开拓创新出成果者，给予优厚的奖励；对那些无所事事，工作只求过得去、无任何建树者，给以必要的警示；对那些工作不出成绩、业务水平偏低而又不虚心学习、只想投机取巧者，给予相应惩戒。只有这样，才能鼓舞士气、激励干劲，使得官兵正确对待工作，在公开、公正、科学、合理的考核环境中和谐相处，形成一个人人比贡献、个个创佳绩、你追我赶、奋发向上的良好工作氛围。

    五是要充分利用驻地文化资源的互动作用，取长补短。基层蕴含着丰富的部队文化资源，但如何挖掘和充分利用这些资源，是值得我们探讨的。结合基层消防部队实际，仅凭上级帮助扶持或基层几十个官兵来实现是远远不够的。我们应有重点地发掘具有鲜明时代特征、适应官兵需要的文化项目，采取请进来、走出去等形式，加强对各类人才的培训，倾力为官兵学习成才搭建平台。还要充分发挥现代高新科技，利用局域网、互联网建立网上文学课堂、网上电影院等，既提高了基层文化熏陶的覆盖面、时效性和影响力，又启蒙和培养了21世纪的网络官兵。借助地方力量来发挥部队与地方文化资源的互动作用，引入地方资金盘活警营文化也是一种办法，利用双拥共建、互帮互助等形式，来拓宽警营文化建设资金的来源，解决部队资金不足的问题。

    总之，警营文化建设是一项系统性工程，要以塑造和培育消防官兵价值观念为核心，紧紧围绕为提高队伍整体素质和战斗力服务这一中心，积极推进文化创新，要在不断总结和完善中实现警营文化建设又好又快发展。