在新时期，面对新的社会形势，加强和改进公安思想政治工作势在必行，这既是“立警为公、执法为民”思想的客观要求，也是永葆“人民公安为人民”的实际需要。在基层队伍建设过程中，如何充分发挥思想政治工作的价值优势，提升公安机关和公安队伍构建和谐社会的能力，是新时期公安思想政治工作亟待加强的一个重要课题。

    公安开发分局在市公安局党委和开发区党组的领导下，采取多项措施强化思想政治工作，保持队伍持续稳定，但通过调研发现，分局基层思想政治工作还存在不足亟待解决。

    一、当前基层队伍中思想政治工作的主要现状

    当前，开发分局基层思想政治工作有两个特点：一是公安保卫工作压力增大，各级领导不得不将主要精力投入到应对治安复杂局面、维护区域稳定上来，在一定程度上影响了基层思想政治工作的规范化实施；二是基层队伍思想政治工作对象逐步年轻化、高学历化。据统计，全分局本科以上学历民警占总警力的70.1%，40岁以下民警占总警力的82.2%，

    “80后”、“90后”正在成为队伍的主力。这些年轻人在为队伍注入新鲜血液的同时，也暴露出了一些问题：他们大多是独生子女，自我中心意识很强，接受新鲜事物极快，部分民警由于不能正确认识思想政治教育的重要性，对陈旧的教育方式表现出反感和厌烦。

    二、当前基层队伍中思想政治工作存在的主要问题

    1、对于思想政治工作缺乏全面、系统性规划，一岗双责意识有待加强。突出表现为：思想政治工作时紧时松，不能做到常态化、具体化；存在等靠思想，主动做好思想政治工作意识不强，上级部署什么就抓什么，没有部署时就不知如何下手；对思想政治工作的长期性缺乏足够的耐心，把思想政治工作简单理解为“队伍不出事就万事大吉”，至于如何建立有效机制确保不发生问题，缺乏细致的思考与研究。

    2、工作方法陈旧，缺乏科学分析研究和创新。主要表现为：对社会发展给公安队伍带来的影响和变化不敏感，仍沿用简单粗放的方式方法从事思想政治工作，满足于“开会念文件，遇事点一点”，甚至不想或不愿、不敢正面触及深层次的问题；对定期分析研究队伍状况的制度不重视、不落实，不能及时准确把握队伍的思想和工作状况；对结合本单位民警队伍和公安工作实际采取新举措、建立新机制、把上级党委的精神落实到基层缺乏创新意识，使思想政治工作的教育、引导、保证作用大打折扣。

    3、一些基层领导缺乏深入细致的工作作风。主要表现为：开会见面多，个别沟通少；行政命令多，循循善诱少；会上号召多，会后检查少。个别基层领导不能以身作则，在一定程度上削弱了思想政治工作的功能和作用。

    三、当前基层队伍中思想政治工作存在问题的解决对策

    1、突出强化思想政治工作在公安工作中的地位，坚持日常考核。“公安思想政治工作是公安工作的生命线”。民警的思想问题，与其在工作、生活中遇到的实际问题有关。因此，要克服思想政治工作、业务工作“两张皮”现象，实现思想政治工作目标化、程序化、正规化和必要的数据化，将思想政治工作真正渗透到公安业务活动中去，必须坚持日常考核。

    2、将思想政治工作同公安业务紧密结合，建立月讲评机制。坚持思想政治工作与业务工作相结合，要将思想政治教育活动贯穿于公安业务工作的始终。建立月讲评机制，由主抓政工的领导每月对队伍情况进行讲评，好的要表扬，不足的要批评，有违法违纪苗头的要通过谈心等方式及时予以解决，保证民警树立正确的理想信念，从而促进队伍建设管理。

    3、采取“双包”机制，促进思想政治工作在基层的落实。一是分局政工纪检干部包基层单位，转变作风常走访，协助基层领导解决实际问题，推动思想政治工作在基层的落实；二是基层领导包重点，对重点人员进行持续的跟踪教育，促其转变，对易发生违法违纪的环节看死盯牢，防止发生问题。

    4、切实加强思想政治教育的针对性和有效性。坚持集中教育与个别教育相结合，是切实掌握民警队伍思想脉博的关键。对于民警队伍中存在的共性问题，采取开会、座谈、学习、讨论等集中教育的方式予以解决；对于每一位民警的个性问题，采取个别谈心、上门家访等方式进行纠正，只有这样才能充分挖掘民警的内在潜力，激发其工作积极性。

    5、培养树立身边典型，形成榜样效应。一是要善于发现、挖掘民警的闪光点，充分培养；二是要树立能令多数民警信服的典型人、典型事；三是及时宣传，形成榜样效应。

    6、关爱民警，解决民警的后顾之忧。在政治上，要公平、公正地对待民警，给民警提供发展的空间，真正做到“实干人得实惠，老实人不吃亏”；在工作上，要耐心帮助民警解决遇到的问题，增强民警的综合工作能力；在生活上，要真诚地帮助民警解决实际困难，解除他们的后顾之忧，同时多组织开展文体活动，活跃队伍气氛，缓解工作压力，促进交流沟通，有效凝聚警心，从而激励民警积极进取，不断创造佳绩。