为推进公安队伍正规化建设，*公安局“刚柔并济”打出队伍建设“组合拳”，提升了队伍的整体凝聚力和战斗力，促进了公安工作可持续发展。

    领导带头，做好模范表率。“火车跑得快，全靠车头带”，是公安局长宁斌常挂在嘴边上的一句话，他要求全局领导干部充分发挥“一岗双责”，带头做到“冲锋在前、享乐在后”。为使各项工作落到实处，他们通过“层层督促”达到“级级落实”。对每月考核中位居末位的派出所，予以检讨、约谈、签订军令状和调整工作岗位等处罚。对被各级督导组点名批评的单位或在全市年度考核位居末位的，予以约谈、检讨和调整工作岗位等处罚。

    素质强警，提升队伍能力。为做好党的“刀把子”，该局高度重视公安队伍的“纯洁性”，从加强“党风廉政”和“纪律作风”建设工作入手，组织民警学习各项纪律条令、警纪警规，结合上级通报的违法违纪典型案例和《内参片》进行自我剖析，切实增强民警的政治敏锐性和政治鉴别力。还采取轮岗轮训、培养“小教官”等方式，选拔优秀民警到县局各队室轮岗轮训进行实战练兵培训，然后返回本单位，发挥小教官“传、帮、带”作用，培养更多的业务骨干和精英尖子。

    严惩不贷，做到警钟长鸣。为做到“不给违纪苗头提供生存土壤”，纪检、督察部门认真梳理全局纪律作风方面存在问题和隐患，对有违纪苗头的民警进行重点关注，设立“重点人”，建立资料档案库，并与相关民警进行警示约谈工作，最后落实各单位教导员帮教责任，及时消除各种违纪隐患。对于那些“以身试法”、“顶风违纪”的民警，坚持“枪打出头鸟”，同时严处“养鸟人”，即实行“一案双查”：查处违纪案件，既追究当事人责任，又倒查追究其单位主要领导责任。****年，共查处民警违纪案件*起，处理违纪民警*人，其中*人因负单位主要领导责任被追究处理。同时，他们还注重加强涉警舆论引导，回应社会关注，避免渲染炒作，消除不良影响。去年以来，他们核查媒体披露、网络反映等各类涉警检举投诉**起，由此查处违纪案件*起，占查处违纪案件总数的**%。

    真情暖警，凝聚队伍能量。工作中，局党委非常尊重民警的主体地位，把党委决策、局务管理的评判权、话语权交给民警，增强民警的归属感。他们坚持为新警举办入警仪式，为退休民警举办退休仪式，为因公牺牲民警举行送行仪式，为贡献突出民警举行表彰仪式，增强民警的职业认同度。还在县局公安主页设立“光荣榜”，对于在月考核排名靠前的单位、在市局排名前三名的单位以及各类先进单位、个人在光荣榜进行展示。并全力抓好先进典型的挖掘、培植和推介工作，力争推出重大典型，形成“点亮一盏灯，照亮一大片”的效应，增强民警的荣誉感和自豪感。