近年来，*省*市公安局坚持从经费保障、硬件建设、职级待遇、执法权益、身心健康五个方面入手，全面落实从优待警措施，扎实推进职业保障机制建设，维护基层民警切身利益，有效激发了队伍活力。

    一、在经费保障上倾斜一线，让民警工作有“动力”。一是公用经费全额保障。争取市委政府重视支持，按照“人头经费全额保障、公用经费足额落实、预算经费逐年增加”的原则，优先保障公安经费预算。****年，该局经费预算总额达****万元，人均公用经费达*.*万元，居孝感各县市前列。二是业务经费全数发放。对重大专项行动和执法办案等主要业务经费，采取以奖代补形式加强保障，日常办公经费按统一标准由市局逐月拨付到位，保障办案、办公等费用。****年，拨发奖励经费**余万元。三是福利待遇全面落实。落实民警的工资、抚恤、保险等待遇，由财政统一保障。积极争取支持，相继落实了民警职务套改工资、加值班补贴、政策性奖励。该局职务套改人员月人均增资**余元，民警节假日加值班补贴月人均达***元。

    二、在硬件建设上舍得投入，让民警做事有“环境”。一是加大基础建设投入，让民警工作舒心。积极协调市直相关部门，将公安基建项目申报立项，争取中央投资项目和国债资金支持，投入***万元新建了看守所和武警中队营区。采取政府划拨土地、拍卖原派出所土地筹措资金等办法，投入***万元完成了业务技术楼，东马坊、义和、田店派出所和交警四中队、五中队业务用房建设，改善了基层办公条件。二是加大警用装备投入，让民警工作安心。将转移支付经费全部用到基层，先后投入**万元资金，配备警务用车**辆，确保每个派出所至少拥有两辆警车;投入**余万元购置了**多台电脑、**多套单警装备以及照相机、摄像机、活体采集仪、执法记录仪和部分刑事技术装备，全部配置到一线所队。三是加大防护设备投入，让民警工作放心。投入**万元，为一线民警配置了防刺服、防暴头盔、防弹背心、防割手套、警棍、网枪、钢叉等专业防护装备，完成了**个派出所和市局的门禁系统建设，保障了民警在办公场所的人身安全。

    三、在政治待遇上关心厚爱，让民警发展有“空间”。一是推进人事制度改革，让想干事者有舞台。充分运用绩效考核奖惩激励作用，制定下发《科所队目标管理量化考评办法》，对工作成绩突出的民警拉大奖励差距进行重奖，并优先提拔任用，营造了有为才有位的氛围。二是提高民警职级待遇，让能干事者有地位。市委政府在民警职级配备上“高看一眼、厚爱一分”，将二级单位副科级机构提升为**个，明确**个派出所、*个监管场所和*个综合管理机构“一把手”一律为副科级干部。三是表彰奖励有功民警，让干成事者有实惠。实行精神鼓励和物资奖励相结合，对在维护稳定、打击犯罪、保障民生、服务发展等方面取得突出成绩的民警及时予以嘉奖、报功，在经济上实施奖励。先后推出荆楚名探丁金祥、破案能手徐金波等一批先进典型，确保工作突出民警政治上有荣誉、经济上得实惠，增强了民警职业归属感。

    四、在执法权益上减压维权，让民警思想有“依靠”。一是强化权益教育，为民警“打气”。针对当前民警执法“怕投诉”、“怕上访”等消极心理，该局多次召开专题研究对策，将维护民警执法权益作为队伍建设的一项大事，与业务工作同部署、同落实，教育引导民警树立自我保护意识，以健康的心态面对侵权及恶意投诉，努力创造良好执法环境。二是建立维权机构，为民警“壮胆”。建立维护民警执法权益委员会，搭建以局党委统一领导，督察大队牵头，纪委、政工、法制等单位参与的执法权益保护平台，使维权工作常态化、规范化、制度化，为民警日常执法提供坚强后盾。三是维护声誉形象，为民警“撑腰”。树立“事前防范胜于事后维权”理念，对恶意投诉、诬陷民警的一经查实，理直气壮地依法查处;对阻碍民警执行公务、损害民警合法权益的，旗帜鲜明地从快查办。****年以来，该局为民警执法维权*人次，对*件不属实的信访投诉及时维权正名，查处阻碍民警执行公务案件*起，行政拘留*人。

    五、在身心健康上关爱体贴，让民警心里有“温暖”。一是搭建沟通交流平台，回应现实需求。开通网上在线互动平台，积极开展“我是局长、政委怎么做”问卷调查和征求公安发展“金点子”活动，定期谈心交流，倾听民警心声，引导民警积极谏言献策、表达意愿，帮助民警在心理上解疙瘩、思想上减担子，释放心理压力。二是搭建健康保护平台，缓解心理压力。落实民警年休假和体检制度，针对不同警种的特点，设置不同项目的“套餐”，做到没病早预防，有病早发现、早治疗，保证民警身体健康。定期邀请医学专家举办专题健康讲座、心理知识讲座、保健养生知识讲座，主动帮助民警缓解精神压力、稳定思想情绪，增强免疫能力。三是搭建爱心扶助平台，解决实际困难。坚持以人为本，每年为全体民警及职工购买医疗保险、意外伤害保险、工伤保险，加强离退休老干部、家庭特困民警的走访慰问、慈善救助和优抚工作，关心民警子女考试入学，落实重点线奖励政策，对考上大学的民警子女进行奖励。同时，对民警结婚、生育、生病住院的，及时组织慰问、给予帮助，营造了爱警优警的人文格局，极大地激发了队伍活力。