面对公安工作任务日益繁重、民警身心压力极大的状况，*市公安局党委高度重视从优待警工作，出台了《*市公安局关爱民警工作暂行规定》及《*市公安局关爱民警实施细则》，从五个方面加大关爱民警力度，切实提高了民警工作、生活、学习积极性，增强了民警职业自豪感、使命感和归属感。

    一、不拘一格选用人才，提高民警政治待遇

    建立科学用人机制，坚持“三看（看德才、看实绩、看口碑）、三公（公开、公平、公正）、三倾斜（向基层一线民警倾斜、向贡献突出民警倾斜、向专业技术人才倾斜）”原则，采取公开选拔、竞争上岗及双推等方式，不拘一格选拔人才。****年*月至今，从全市公安民警中公开选拔**名正科级领导干部，竞争上岗选拔**名正科级、**名副科级领导干部，双推选拔**名正科级领导干部。短短半年，选拔***名科级领导干部，科级以上领导干部所占比例由去年的**%上升为**%，既推动了工作，又空前调动了民警的工作积极性，真正让有为的民警有位、干事的民警有劲。

    二、不遗余力救危助困，解决民警后顾之忧

    建立了内部帮扶机制，定期排查贫困民警家庭，建立贫困民警家庭档案，分层分级开展帮扶工作，将民警家属纳入大病致贫特困补助范围。****年，市局党委经多方努力向市委市政府申请到**个聘用制工勤岗位，全部用于解决家庭生活困难的民警亲属工作，以减轻民警家庭生活负担；建立了民警救助基金，筹集资金**余万元，对重病的民警及生活特别困难的民警进行必要的救助和帮助；建立悲事慰问制度，凡民警因公负伤的，慰问****元至****元不等，生病住院的，慰问***至****元不等，民警去世的，慰问其亲属****元至*****元不等，民警亲属去世的，慰问****元，情暖警心。

    三、不同层次鼓励进步，提升民警综合素质

    建立了进步鼓励制度，民警通过法律职业资格、心理咨询师、经济师、会计师、职业医师等专业考试，并取得相应职称或资格的，给予一次性奖励；民警取得博士或硕士毕业证书和学位证书的，按比例报销学费；民警认真钻研警务理论，在中央、省、市级等专业刊物上发表警务文章的，给予一次性奖励，以此充分体现对民警加强学习提升自身素质上的关心爱护。

    四、不计条件维护身心，提升民警健康维权意识

    建立民警体检制度，每年组织民警按照不同年龄段进行不同项目的健康体检，对检查出有问题的，单位出面与医院联系进行必要的救治，只有健康的身体才能确保民警全力投入工作；建立访谈机制，注重民警的心理健康，当民警家庭发生重大变故、情绪变化明显、工作状态不佳时，单位负责人要深入其家庭走访，了解心结，必要时施以援手，对民警职务变化、岗位变动、受到奖惩时，单位负责人要对其进行谈话，减缓压力；在市局举办的培训班中，开设心理辅导课，对民警进行心理知识讲解，开展心理拓展活动，教授民警自我解压、自我调节的良方，提升民警自身防护意识；聘请法律顾问，在民警合法权益遭遇不法侵害时，提供法律服务。

    五、不分彼此关爱全警，提升民警职业荣誉归属感

    建立喜事庆贺制度，凡民警生日、婚育的，市局党委均送上贺词及贺金予以庆贺；民警子女考取大学的，给予一次性贺金鼓励；积极开展人民警察“金盾”荣誉勋章申报评选工作，对被授予一级金质勋章、二级银质勋章、三级铜质勋章的民警，分别给予适当的物质奖励，提升了民警职业荣誉感和归属感。